もぐみりん
もぐ



 気がつけば

できないことはしょうがないから、できることからやるしかないべ。

と思っているのは、仕事のこと。
自分のこともそうだけど、後輩でも部下でもね、できることをやるしかないだろ。
そう思って、ひとつひとつ、それはもうひとつひとつ逐一指導していた子がいるのだけど、どんどん弱っていくのが目に見える。
そろそろちゃんと話さないといけないか、仕事というよりも、心について話さないといけないのか、と思って話したのは今日。

やっぱり心の問題、心の成長の話になって、仕事のことはほぼ追求できず。
それでも「まずは仕事でね、できてないことをリストにするか」となり、作らせました。手直しもしました。できました!

ま、こんなもんだな、と思いました。


直接の指導員の子と、直接の上司にお話&ご報告。
指導員のみんなは「こ、ここからですか!?」とびっくり。
上司は 「おまえこれ、稼動判定だろ」 と。
なんだろう、私はなにか麻痺してるのかしら?

なんだかだんだん、切り分けができるようになっているようです。
あー、いろんな子がいるもんだー。

2007年05月09日(水)



 あ!なるほど。

前々から思っていたけど、うーんなんだろう?うまく言えないなあ、と思っていたこと。

ま、仕事のことなのだけど。
職場の上司やら先輩にあたるみなさんのことなのだが。

仕事、できるし、ちょっとせっまいけど常識もある。
だけどなんだか納得いかないところがあるなあと思っていた。
その答え!


自分のチームでもなんでも、みなくちゃいけない子たちはいるわけだ。
その子たちに対する、態度。
その子たちの吐き出す感じ。
納得いかねー!と思っていたんだな。
それはなぜ?
それは、どっちも悪いけども、でもやっぱり上に立つ人間がちゃんとしないといけないんだと思う。
そして、上にたつ彼らが言うことは、いつでも文句。
「やる気ないんすよねー」
「勘どころが悪くって」
と。

アクションがない。
出来る子を求めてどうする?
出来ることが当たり前と思ってどうする?
面倒でも、自分は自分だけでわかってきたから!と思う自負があるにしろ、そんなことはどうでもよいと思う。
話さなければはじまらないのに。そう思ったことが答え。


基準はどこにもないから。
できることも限りもある。
それでも、いまできることも全部やらずにどうする?

なーんて、ね。

2007年05月03日(木)
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