少し峠を越えたので

やっぱり会社にしがみつこうかなぁと思い始めた。



現在の転職事情とかを聞きに人材紹介会社へ行こうと思ったのだけれど
今すぐあまりマジにとられても困るし、と踏みとどまった。
派遣業界の現状も知りたいのだけれど（36歳でも大丈夫？とか）
これまたどこに聞きにいけばよいのやら。

行ってどうするかというと、「大丈夫ですよ」と言われるか
「今は難しいですよ」と言われるかで今後の心持を変えようということ。
あと、「上昇志向はなくホドホドの仕事がしたい」という欲求を
満たすような職場があるのかどうかを知りたい。
もちろん年収ダウンは織り込み済み。



逃げ出すことはいつでもできる（色々手順を考えると面倒だけど）。
でも、逃げた先でも同じ目にあわないとは限らない。



もう歳がトシだから、必ず責任が一緒についてくるんだよ。



ってことは、今いる場所で私の能力を見限ってもらって、
楽なポジションに着地する方がいいんでない？

新たなところで、勝手に期待されて、勝手にがっかりされて、
また逃げ出したくなるよりはいいんじゃない？



そもそも今の会社は人事制度とかいい加減で、
早い人は30代で部長になる。
課長職は20代後半でなる人も多い。

そういう意味では私が課長ってのもおかしな話ではないのだけれど。

特に資質的裏打ちがなく雰囲気で（他に人がいないから、とか）
昇進を決めるので、実は出戻りの元課長が結構いる。

精神的に病んだり、課長職からはずしてくれなきゃ辞めるとゴネたり。
そういう人が結構いるんだよね。

だから、まぁ持って行き方が難しいけど、
私も狙うはあのポジションだよなぁ。

そこでノウノウと生きていくわけ。
年下上司もウェルカムだし、ノープロブレムよ。



自己評価が低すぎると、何度も言われ続けてきたけど、
やっぱりアナタたちの評価が過大すぎるのだと思う。

私はそんなに優秀な人じゃありません。



今の会社はそういう能力不足者に割と優しくて、
驚くほど日本語が通じない人だとか、顧客との約束を忘れる人だとか、
ファイリングしか出来ない人とか、そういう人が沢山いる。
健全な人よりも、一緒に仕事をするのに「取説」が必須な人が多い。

だから、私にも「取説」をつけてくれればそれでいい。



こんなに変な会社なのになんで給料いいんだろう？不思議だ。
先日皮膚科に行った折に、半年ほど前のAERAの「課長の年収」特集を読んだ。
私の会社の祖父会社の同い年の課長の年収より私の方が80万上だったよ。
ほんと、変なの。



給料は減らしてもらってもかまわないので、責任も減らしてください。
まぁ私だって多少は役に立つでしょう？
ゼロから新しい人を雇うよりは楽だって。

だからまぁ、今しばらくは。