先日来、大田区役所職員の退庁時間の乱れについて書いた。最初に書いた翌日も変わらず、１７時１５分にはゾロゾロ蟻さんのように、我先にと職員が出てきた、とも書いた。

　流石に怒った職員課長は、全部局に「禁足令」を発令した。曰く「１７時１５分までは席を立つな」まるで、小学校である。

　世の中には、７２対２８の原則がある、と藤田田氏（日本マクドナルド創業者）が著書で書かれていた。マンションの共用部分と占有部分の面積比を、このようにすると収まりガいいそうだ。また、会社の利益の72％は、上位28％の顧客によりあげられている、というのだ。

　また、グッピーの法則（原則だったか‥）というのを読んだことがある。それは、水槽にグッピー（熱帯魚）をいれる、すると、必ずエサにすぐ来る群れと、なかなか来ない群れが出来る。この比率が、確か、２対８だったか、３対７という。そして、エサにすぐ来るグループだけを別の水槽に入れると、またまた、その割合に分かれるそうだ。何度、小さい単位にしても、そうなる。つまり、必ず優秀な群れと、遅れる群れが出来るのだと。

　さて、これらの伝で仮説を立ててみよう。大田区役所の仕事は、良く働く28％の職員で、その72％が成し遂げられている。どんなに区役所の人事評価システムを変えても、７割の職員は、安易なほうにながれ、３割の職員がより上位を目指す。

　大田区議会議員の72％は、有権者の28％の信託により当選している？ともなるな。区議選の投票率が40％程度なので、まんざら違う数字でもないような気がする。

　頼むよ！職員さん。小学校みたいな通達ださせないでよ！