この会社は７月に人事異動があります。
年々、人数が多くなっているとお世話になっていた
課の課長に言われました。
確かにそのとおりで、通勤費だけで１２３件も
ありました。
簡単に「通勤費」と言うけど、この通勤費は
選定にするのに１人３時間かかります。
元々東北北４県組は余り通勤費の審査がないんです。
だから東京や宮城から山形などに異動になった人の
通勤費は、例えば自宅から新幹線・・・といっても
仙台から新幹線とか、八戸から盛岡とか、
そういういわゆる自宅組と、単身赴任組が
あるわけです。
雪深いところだから（これはどの会社の給与計算の
部署も同じだと思うけど）、車を使用したい
という人も多い。
バスが利用できるのに自動車通勤を希望とかね。

自動車通勤を希望している人はなんとか高速を
乗ろうと距離を伸ばして申請してくるけど、
会社で指定されている地図ソフトを使って
一般道：時速30km/h　高速道路：時速80km/hで
距離優先に設定し、「一般道」検索と
「高速道路」検索で時間と距離を算出、
更に公共交通機関を申請用紙に書いて来ているので
バス停があっているかどうか、バス停検索で
捜し、そのバス停の時刻表と金額を調べ、
最寄りの駅を地図ソフトで調べ、在来線の
時刻表とバスの時間が合うか、到着してから
事業所までのルートを調べて始業時間に
間に合うかどうかを調べます。
「新幹線通勤」の申請も同じです。
在来線と新幹線との違いを調べるのです。
時間がどのくらいかかるかとか・・・。
地方は車社会なので実は始発が朝９時なんてのも
ありますし、６時台に１本・・・乗れなかったら
遅刻・・・なんてのもザラ。
そのため調べるだけで３時間もかかります。
始業時間中は電話応対もあれば、取り次もあれば
対応もあるので１日せいぜい３人が限度。
７月１日事実発生で７日（七夕）が〆日。
７日は１１時までに決済を終えないと
給料に反映されません。
そのため、最終の締日は手を付けません。
６日の間には土日もあるので、正味４日で
全て完了させなければなりません。
初日の１日は通勤実績（自動車通勤）の人が
勤務表と高速道路利用者は明細書を添えて
申請をあげて来ます。
秋田で６０件くらい、山形も４０件くらい、
青森・岩手が２０件ないくらいです。
その他に今回は単身赴任者が多いので、
単身赴任申請、寮に入らない人は
住宅補助費申請、帰郷実費申請、
給与口座申請（今月はどこの口座にいくら
入れてほしい・口座を変えた）、
扶養手当申請（子供が生まれたなど）などなど
これらをたった４日でやらないとなりません。
７月給与に間に合わなかった人は８月給与で
通勤費をお願いすることになったんですね。
でも、新幹線通勤を希望している人は
在来線で通勤すると２時間以上かかるんです。
例えば仙台から青森まで通う人や盛岡まで
通う人は朝６時後半に自宅を出ないとならないんです。
仙台なら都会ですから本数もあるんですけど、
その逆パターンだと朝のバスの始発が８時台
だったり、７時台だったりすると完璧に
遅刻なわけです。
認定されていないけど通勤だけでぐったりという
人もいるので認定されて居なくても新幹線定期を
買った人もいます。
これ、事故があっても労災が下りない可能性が
あるので辞めてほしいのですが、背に腹は代えられない
というのが本当の所なんです。
ところが時々認定が下りない人もいるんです。
３か月定期で１５万円ちょっと・・・会社から
認定されなければ自腹ですからキツイですよね。
７例月は６月２０日の辞令が出てから私とＨ君は
９時まで残業していても７月給与に間に合わず、
８月に回って貰ったんですが、なんと７月に
ビル移転があって更に通勤費処理が増えてしまいました。
なので私は連日９時まで残業。
社員が残れない（組合の関係で）時もあって、
私たちは泣く泣く定時で帰る事が１週間ありました。
これは本当に大きく影響しました。
Ｈ君は日ごろの「理不尽さ」を感じて心が折れて
やる気が無くなったこともあります。
だから残業も私は９時まで残ってるけど、
彼は８時で帰る事もしばしばありました。
彼は事情があって土日も仕事を別に入れて
働いています。
だから急に土曜日出勤を打診されても困るんです。
会社に報告する必要はないけれど、日ごろの雑談の
中でそれとなく「土日は別の仕事をしています」と
伝えておけばよかったのにな・・・と私は思った。
今までずっと打診されれば土曜日は出ていたのに、
今回７月３０日の土曜日出勤が出来ないと判ると
リーダーの社員の女性が私を呼び出して、

「Ｈ君、やる気が無いみたいだから全部
ぱんちゃんにかかってくると思うから。」

なんて言い出した。
大変だけど嫌というよりはその言い方がカチンと
来ました。
毎回毎回、土曜日出てない訳じゃないじゃない。
出なかったのは５月に辞めた子と人間性に
問題がある子だけだっちゃじゃない！

８月は忙しいと既に判っているので、
私もＨ君もそのつもりで１０時まで残業していたし、
私もＨ君も自分の仕事を慎重に進めるタイプ
（お金の事だから間違いは許されないし）だから
手が遅くなるのも自覚しています。
仕事が早くてもミスが多ければそれは仕事が出来る
とは言えないし。
自覚している分、どうしたら早く出来るかを
お互いに考えて仕事をしています。
・・・当たり前だけど。
私は認定の調べものを１日３件〜７件、
その日の帰る間際に社員に渡します。
それによって私たちがやった　”資料”を
見ながらチェックして算定調書を作るＧＯサインを
出す訳だから３０分かからない筈なんですよ、
１件につき。
なのに７月の最終の週まで足元に溜めておいて
ごっそり返されても、算定調書を作る・選定作業を
やっている、直しをするという状況がある上に、
上記に書いた別の申請系の仕事もあるんです。
新しく入った２名がホボやってくれていたとはいえ、
何も教えてない状態でミスがあれば余裕がなくなって
いる状態で嫌味や叱責があっても、それなら
ちゃんと教えればいいぢゃんって問題よね？
新しく来た子が可哀想すぎる。
更に、先日の土曜日はＨ君はお昼ごはんも抜いて
仕事をしたのです。
主査も判っていた筈なんですよ、主査本人も
ご飯を抜きながら仕事をしていましたから。
Ｈ君にしてみたら自分はたらふくメシを食って
自分の仕事をやりつつ嫌味と叱責は人がいる前で
聞こえている状態でするのはやりきれないと思う。
男の子だしプライドもあるんだし。

私たちは脂を注せば動く機械とは違います。

結局、派遣も社員の１部も帰ったあと、
Ｈ君に

「なに？まだ抱えてるの？私たちを帰さない気？
帰るなってこと？」

・・・カチンと来ました。
いくらなんでも言い過ぎです！

更に、私が散々悩んで散々宮城の担当の子たちに
聞いて作った算定調書（同じ事業所で同じ事例が
多かったから最後はサクサク作っていた）を
１件持っていて、計算が合わないと悩んでいたので
私が作って赤ペン入れていた予備を渡したんです。
だって派遣も社員の一部も帰っちゃって、
リーダーも

「私ももう帰るよ！」

なんて言ってて。
残ってるのは課長と主査と別の関信越の社員だけ。

可哀想だったの。
Ｈ君が。
お互いに２だけ残業を強いられていたし。
もうね、同志なわけですよ。
でもそれを見て面白くないと思ったんでしょう。
つかつかとやってきて、

「何を悩んでるの？」

Ｈ：計算が合わないんです。

「なんで？」

・・・算定調書を見て。

「言ったように計算して！」


・・・言う＆電卓はじく。

「ちょっと、違うよ？
この人なんで１０日で計算しているの？
定期代返納計算はこのバス会社については
購入した定期代　-　片道代金×２（往復）
×使った日数だよ？
この人は支給月を見て？
６月も支給されてるぢゃない！
ってことは１０日（７月分）+　６月は３０日だから
４０日で計算するんだよ？」

「あのさ、判らなかった人に聞かないでまずは
自分で調べてそのうえで判らないなら人に聞くように
しないといつまでたっても覚えないよ？」

・・・。

この言葉にもカチンと私はきました。

私たち、どんだけ残業しつつ頑張って来たか。
彼、お昼抜いてますし。
私に言われたわけじゃないけど、自分は足元に
ずっと抱え込んでたじゃない？
大変だけどこんな切羽詰まって焦るよりは
まだ楽だったよ、あなたが都度やってくれてれば！
私が早めに終われば通勤特急実績も帰郷も出来たし、
Ｈ君を助ける事もできました。

こんなに頑張ってその評価ですか？

新しい子も辞めたいと言い出してますし、
私たち東北北４県チームは身体に異常をきたして
いるじょうたいなのにこの仕打ちですか？

新しく来た子は胃と腸が。
新しく来た子その２は全身痒くてステロイドの薬を使用中
Ｈ君は７月７日以降、微熱が続いて血圧が下がっており、
夜中は咳で眠れない。
私は私で湿疹・熱・首の出血＆検査、そして数値がかなり
やばい段階に来ています。

皆が居る前での嫌味や上司や社員がいる中での
皆が聞こえるような嫌味や叱責はしぐさは









パワハラです。







課長もなんとも思わないの？
派遣にはヒアリングもせずに派遣会社に文句いうだけ
言って、自分とこの社員だと野放しですか？
それで長く勤めろとは無理ぢゃね？

私が仕事が全然決まらなかった１年。
「大森は鬼門」とある人に言われたけどホントだよ、
問題だらけぢゃん。
仕事よりも人間に。


「勘弁してよ」ですか？






こっちが熨斗つけて返して差し上げますよ。

こっちのセリフです！（怒）