さて。

今までずっと仲良しだったと思っていた推進室。
ところが新しい事務所になってロッカーが
取っ払われた事によって、Ｋ藤さんとＧ藤さんの
関係が何となく判るようになった。
話をしている内容が聞こえるからだ。

最初、本当に手取り足とり教えて貰っているので
この頃になると私も総務の人たちも

「ぱんちゃんよりも１カ月も早く来て、
引き継ぎまでしているのにもかかわらず、
まだ色々聞いてるのかよ。
どんだけ仕事出来ないんだ？」

と思ってたと思う。
可哀想だけど、私もそう思ってた。
だから以前の日記で、彼女の仕事の仕方も
どうかと思うというような内容をチラリと
書いたのだけれど。
（ノートを取ればいいのに・・・とか）

でも違った。
彼女はちゃんとノートを付けている。

声を掛けて貰ったことがきっかけで、
私たちはとても仲良しになった。
Ｇ藤さんがいない時に一緒にランチ行ったり、
夜飲みに行ったりもした。
その時に話を色々聞くうちに、彼女の仕事は
教育の仕事だから日々仕事内容が違うのだという。
更に、教育だから教育を受ける人のスキルが
どの程度なのかも判らない。
変な話だが専門用語がサッパリわからず。
判らないから理解できない。
Ｇ藤さんはこの仕事を全て自分で抱え込み、
周りに助けを求めないので、部長達も彼女が
どんな仕事をしてどんな内容でどんなに大変なのか
判らないという状況でした。
また、何も判らない派遣の子に全てを丸投げ。
専門用語を使って指示されても、
何も判らない派遣の子に責任ある仕事を
丸投げされてもね・・・。
しかも人の教育だもの、各社員のスキルなんて
人それぞれ違うし、第一来たばかりの派遣の子が
判るわけがない。
後ほど指示について書くけど。

思い余ってＫ藤さんは会社の担当に
来てもらってヒアリング。
営業は会社側にクレーム、部長がＫ藤さんに
ヒアリング、Ｇ藤さんに注意。
という状況がずっと続いていた。
ただし、彼女の場合、派遣会社、派遣先の会社、
とのヒアリングが出来ていて、でも、Ｇ藤さんに
注意しても直らないという悪循環で、
さらに仕返しにもっと追い込まれるという
状態でした。

私の場合と全然違う。

私は仕事全て中途半端しか教えて貰って
ないのだから、失敗も多い。
でも、人間性に問題のある指揮命令者は
面倒な人間なので、結局彼が
「ぱんちゃんはいらない」という事で
部長に言い、ポイされた。
つまり、派遣会社からも部長からも
ヒアリングは何もなし。
部長も指揮命令者が悪いのは判ってて
ごめんなさいでもなければ、申し訳ないでもない。
イキナリ契約の途中だけど契約解除という話を
私は派遣元の自分の担当者から聞いた。
だから私は担当者に

「中途半端な教え方しかしないくせに
仕事が出来ないというレッテルを貼られるのは
心外だ！」

と言った。
でも、状況は変わらなかった。
何が頭に来るって、途中で契約を切るお詫びに
私が契約していた期間の穴埋めを同じ派遣会社
からお願いするというものでした。
私に対して失礼じゃないですか？って思った。
でも、派遣会社は人が見つからないという。
実は７月２０日付でＦを辞める派遣の子が
数名いるのだそう。
Ｆは今、業績マジヤバイ状態なのです。
４０００人カット（パート・派遣・アルバイト）は
解雇で、その他に希望退職者を２００名ほど
川崎の工場で募ったという。
だからその切られた派遣の子がこの会社に
来ることは可能なのです。
人がいないわけじゃないのです。
ところが彼女達は来させないと担当者。
どうも年齢がネックになっているらしい。
Ｆグループは余り年齢に対して壁はありません。
独身女性が多く働いている会社だからなのか、
女性の管理職が多いからないのかは判らないです。
でも、この会社はどうも違うようで、
派遣が来る前に候補が何人かあると、年齢で呼んで
話題にしているというのです。
そのうち１人は４７歳の女性だったそうですが、
やはり年齢の高い人が嫌だったのでしょうね。
ただ、営業も考えて、会社の要望を無視しました。
それはＦグループで働いている知識のある人
というのが条件だった。

会社が大きい会社なので、Ｆグループに
いたからといって何でも出来る訳ではありません。
彼は「やって」と言えばロボットみたいに何も
教えて貰えなくても正確に何でもこなせる人を
ご所望だった。

そんな奴いねーよ！

さて。

Ｋ藤さんは実は５月から身体に異変があった。
ジンマシンが止まらないという。
今は顔にも出来ていて、アトピーの人のように
ガサガサの肌になっており、人に見せられない
足の付け根や臀部など、内出血になっており、
紫色のヒドイ状態になっている。
アチコチ病院に通って強い薬を貰ったが治らない。

実は私が辞めた後、Ｇ藤さんの攻撃が酷かったという。
大声でヒステリーを起こし、Ｋ藤さんに怒鳴り散らし、
年上の社員に食ってかかり・・・。
８月のお盆の辺り、総務も業務部もそのどなり声に
驚いて、聞き耳を立て、別の派遣会社から来ている
業務部の子から労わって貰う状況に。
部長も注意をしてはいるものの治らず。
１人暮らしで親に頼れない大人の事情がある
複雑な子で、仕事を辞めたら即生活に困る
状況の子です。
だから我慢して仕事をしていました。
けれど、身体に出るという事はもう身体が悲鳴を
上げている証拠。
別の病院をいくつも回って、産業医をしていたという
内科の医師に出会い、ストレスであると診断され、
適応障害と診断されました。

何度も彼女から「お茶しよう」と言われて
ヒマこいてる私は会いました。
会社の中の事を知っている上に、安心して
話せると思ったのでしょう、聞いてもらいたくて
連絡を何度もくれています。
だから私は「産業医」に見て貰えとアドバイス
しました。
生活がカツカツなのにお金を出して病院を回り、
診断書も薬もお金がかかる。
だから派遣会社の「産業医」に予約を入れて
見て貰えば診断料と診断書については
少なくとも無料だから。
・・・と、思ったのだけれど、後で判った事は
産業医からは診断を下されるだけで、
診断書は出してもらえていませんでした。
特にＫ藤さんはアチコチの病院に行き、
結果が出されているので、診断書はその病院から
出して貰うのだそう。
産業医の面談ではメンタルな部分で来る子が
多いので（特に男性）、面談にはカウンセラーが
１人と、総務部の人（派遣元）が側にいたそう。
そしてその状況によって、相手の会社と
派遣会社が隠蔽出来なくなります。
彼女も素直に聞き入れて受けに行きました。
効果は絶大で、相手の会社が戦々恐々です。

Ｇ藤さんに「産業医に面談に行く」と事前に
休むメールしたら元取締役に話が行った。
彼女を社員にゆくゆくは・・・と思っていたのに
と言い訳しそうです。
実はその辺りも担当者がクレームを挙げた際、
話題になっています。

派遣元は「彼女の為だとＧ藤さんは言うようだか
　　　　　仕事内容は社員の内容じゃないですか。
　　　　　彼女の為というのならばゆくゆくは社員に
　　　　　するんですか？」←派遣会社としても問題ない。
会社側は「それは確証は出来ない」

というやりとりがありました。
産業医となれば言いわけを考えるしかないわけで、
派遣会社の営業に「産業医の面談はいつ？」とか、
色々電話してきているという。
面談前に数日あったから、Ｋ藤さんが出社したら恐らく
元取締役から呼び出しを食らって何か脅されるか
されると彼女は思って、ずっと会社には休んでいた。
実はＫ藤さんは、私が辞めて以降、朝吐くという
状態が止まらないのだという。
胃液しか出ないので、血が混ざるとも。
理由はＧ藤さんの顔を今日も見ないとならない
と思っただけでダメなのだという。
なので、自分のせいだと認めたくないＧ藤さんが
仕事が忙しいからと思い込んでいるのか、
そう思い込もうとしているのか、
暫く休めとメールがＧ藤さんから入った
こともあってずっと休んでいる。
会社では大事になっているだろうと思う。

社員が派遣を病気に追い込んだ！と。

Ｋ藤さんは、

パワーハラスメントによる適応障害

と診断されました。
これにより、出社停止となります。
辞める事になると思う。
ただし、私物（荷物）の引き取りは派遣会社の
営業が行います。
更に相手の会社には調査が入る事になりました。
元取締役がビビってたのはこの調査でしょうね。
良い気味だ。

彼女がずっとヘルプを出していたのに
Ｇ藤さんの対応を誤って来て、Ｇ藤さんは社員で
派遣の為に異動させられないという変な考えだった
元取締役は、結局、派遣の子が面倒くさい子となり、
今月の契約更新については

「こんな状態で働けるのか？」

と引っかき回した。
営業は部長と彼女の今の状況を話に来たのにだ。
自分から「辞めたい」というのを待っていたのだろう。
会社側は「自分から辞めると言っただろ」と
逃げるつもりだったのだ。
嘱託で何の権限も無く、仕事をしないで出社している
お前に言われたくないと私は思う。

彼女とは外で会うとお金がかかるから、
「うちにおいで」とママが良く言う。
ぱんちゃんちのある＊名の駅にはＫ藤さんは
定期で来れるから、駅まで車で迎えに行き、
家でご飯を食べさせノンビリさせていることもある。

あの子、食事、ちゃんと摂ってないんじゃないかな

と、ママ。
母親だから判るんだね、自分の子じゃなくても。
食事が喉を通らない筈なのに、うちでは良く食べる。
精神的にどんなに参っていたかが判るわ。
手ぶらで来いって言ってるから手ぶらで来るけど、
うちは気兼ねしないで来れる家だから
彼女も遠慮しない。それでいい。

因みに私の後任の子は、出勤初日にスッポカシ。
２日目（木）に来て謝りもせず平然としていたとか。
人間性に問題がある指揮命令者はデレデレだったそうで
色々教えてあげつつ・・・。
３日目はＫ藤さんは休みだったから判らないけど
多分来たんだろうと思う。
ところが翌週から連絡なしでスッポカシ。
バカ丸出しの指揮命令者は「俺は来る方に掛ける」と
期待を寄せていたが、派遣会社も連絡が取れないといい、
まさにバックレ。
もっと言えば、バックレる月曜日は
「寝坊したので１０時には行きます」
と連絡はあったものの結局来なかった。

更に数日後、１度本人から会社に連絡が入って、
「ロッカー」とだけ言って電話を切ったそう。
総務の女の子がロッカーを見たら、部長から貰った
書類と入館カード（これがないと会社に入れない）
一式全部バックレる金曜日に全部置いて帰っていた。
・・・つまり二度と来ないという意思表示だったわけだ。

私物もあるそうですがどうするんだろうね？
会社は派遣会社のせいにしたいところだろうけど、
３人紹介してきて３人ともこんな辞め方なので、
会社が問題だよ。

私は辞める日、馬鹿らしいけど使って貰ったのは
確かだから不満でもお菓子を用意して行き、
部長以外の女の子には総務・推進室のみ
「エコヒメ（携帯用音姫）」フェイスブック参照
をメッセージカードと共に置いてきた。
Ｋ藤さんがまだ会社に残るということと、
新しい後任も来る事だから、気を遣った。
ただし、部長には部長の勤めを全く怠ったので
（ヒアリングなし、謝りもしない、ヤツに注意も無い）
お菓子以外はなし。
その部長からはお餞別に変な花瓶のような物を
頂いた。
使い勝手が悪くデザインも酷く、何せ洗う事も
出来ない変なシロモノで、１００円均一で買ったのか？
っていう変な物だった。
ママさんが翌日即効捨てました。
フェイスブックにその変な物を載せているので、
見れる人は見て見てください。
辞める私に最後まで失礼よね＝３
あれを見た時に侮辱してんのか？って
マジで思った。
部長は

「私のポケットマネーだから営業に言わないで良い」

だって。
即効、写真付きで送ったよ。
変なもの貰ったと。
担当からも「これ、何ですか？」と返信が来ました。
しかも、部長は

「また何かあったら・・・」

って含みを持たせ、

「ぱんちゃんには引っ越しの手伝いを遅くまで
やってもらって。
Ａ（指揮命令者）がアレだからね。。。」

って、違うだろって思ったさ。
人のせいにしないで部長としての
仕事をまずしてくれないか？って思って
チャンチャラおかしかったわよ。