日経（H19.10.1）１６面の「リーガル３分間ゼミ」というコラムで、深夜シフトのある職場で、育児のために深夜勤務の軽減を申し出たところ、「昼間の仕事は人手が足りているので来なくてよい」と言われたというケースを取り上げていた。


　深夜勤務を前提に採用しているような場合には、会社としては、「深夜勤務できないのであれば辞めてくれ」ということになりがちであろう。


　しかし、いきなり解雇したり、他の人と差別的な処遇をすることは避けるべきである。


　そのような対応は、紛争を拡大させ、後に膨大なエネルギーを消費することになるし、社員の信頼関係も失うからである。


　問題のケースでいうと、深夜勤務を減らすなどして様子を見ることが穏当な対応であろう。