日経（H17.12.19）１６面の「リーガル３分間ゼミ」というコラムで、「中途採用社員の能力不足の場合、解雇は有効か」ということについて書いていた。


　中途採用の場合、会社としては即戦力を期待して採用したのであろうから、能力が不足していれば期待はずれであり、不満を持つ気持ちは分かる。


　しかし、新卒採用であれ、中途採用であれ、能力不足を理由に解雇しても、ほとんどの場合は解雇権の乱用とされるだろう。


　したがって、会社としては、何度も業務改善の努力を促したり、あるいは、その職場が向いていないようであれば、別の職場に配転するなどの努力をすべきである。


　それでも能力不足で期待した成果が挙げられない場合には、解雇は認められやすいだろう（能力不足の程度などにもよるが）。


　ただ、そこまで会社が努力した場合には、本人も納得せざるを得ず、解雇しなくても依願退職することがほとんどであると思う。