｢僕がこの店に来てから丸5年になるんですよ｣

元マネが言う。

｢そうか･･･長いですよね｣

２、３年周期で異動するこの会社にしては確かに長い。
そこには家庭の事情であるとか、会社側の都合であるとか、いろいろな理由があっての長居なのだけど、常に異動を繰り返してきた人にとってはさすがに５年の月日は長いのだろう。

｢僕がいる間に１２人も担当者が入れ替わってるんですよ｣

そう言って、今までの担当者を端から数え上げていく。

｢もういい加減、潮時でしょう｣

｢そんなこと言ったら、あたしもそろそろ潮時ですよ」

｢いやいや、うららさんには残ってもらわないと｣

｢何でですか！あたしもその潮にいっしょに乗せてくださいよ！｣

｢いやあ、お願いしますよ〜｣

｢･･･どうにもなりませんよ･･･｣

暗に、かおりんとスズキ君の教育を押し付けようとしてるでしょ。(-_-;)


｢最近入ってきた人たちの意識は、今までいた人たちの意識と全く違ってきてるもんね｣

｢うーん、確かに｣

共通しているのは、自分の担当はそれなりに一生懸命やるけれど、全体像を把握していないから、商品知識も売り場管理も中途半端、と言うこと。
それは経験年数に関わらず、と来ているので、慣れれば、とかそういったレベルではなく、きっとずっと現状のまま、と言うことになるだろう。

｢総入れ替えだね｣

｢はは･･･じゃあ、あたしも抜けさせてください｣

｢それはダメ！｣

･･･ひどいし。(´･ω･｀)

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