たまに××したり。

ダテさんが入社して、はや１ヶ月が過ぎ。その間、彼女の担当した仕事と言えば、レジと納品日の品出し、そしてひな祭りの寿司応援だ。もちろん合間合間の売り場内清掃って言うのもあるけども。
朝の１０時から、午後２時まで実質４時間の勤務でまだ仕事のフルコースまではいっていない。
一応ご近所だし、たまたま更衣室で一緒になった時に
｢どうですか？慣れました？｣
と尋ねると、苦笑いしながら、
｢いやぁ～･･･まさかこんなに大変だとは･･･契約が８月までだから、それまではがんばろうと思うけど･･･｣
といやに消極的。
まあ、確かに、うちの店はちょっとパート、って言う感覚からは程遠い業務分担だ。休みたい、って言って、快く承諾してもらえるかどうかって言うのは、その日の状況による。子どもが熱出しても、本人が熱があってもそう簡単には休めない。
新人だから仕方ない、って言う甘えも許されない。お客様から見たら、１度制服を着てしまえば、新人もベテランも関係ないのだ。
ことあるごとに、
｢子どもが小さいから｣
とか、
｢子どもが登校拒否になりそうで｣
とか、子どもを理由にするけれど、それは口実に過ぎないと思う。
うちこそ、子どもが小さくて、登園拒否起こしてるんだもん。しかもうちは５歳だけど、ダテさんとこの子は８歳だもん。
いいや、年には関係ない、という人もいるかもしれないけど、８歳ともなれば、大人の事情とかその辺のところはある程度理解できるもの。それができないような甘ったれならば、それはそこまでの親子関係がしっかりできてないからなのよ。

オープンからいるＫさんは、いまだに何一つ満足にできない、とゆーじくんが怒りを爆発させる。
｢うららさんが１日で発注、値下げ、売り場換え、その他もろもろをがしゃがしゃがしゃってやる間に、あの人はこの少ないスペースの値下げと、発注もうららさんに比べたらほんの少しだけしかやってないんだよ？しかも値下げした所にきちんとＰＯＰすらつけられないんだから。あんまりにもひどいから注意したら、大泣きして、『そんなひどいこと言わないでください』だと。同じ担当のクッシーがかわいそうだよ。できてない部分を指摘すれば、『分かってたんですけど』とくる。分かってるんならやれよ、って思うでしょ？本当は何一つ分かってないんだよ。余計にたちが悪いったら」
こんな風にしていつもＫさんは社員から怒られてばかりだ。
契約時間内をどう過ごそうが、それはその人の勝手だ。サボって５時間だろうが、しゃかりきに働いて５時間だろうが、５時間いれば５時間分の給料はもらえる。
だからと言って、いつまでたっても
｢わかんな～い｣
｢できな～い｣
で逃げていたら周りからヒンシュクを買うのは当然だ。

なんて話を夫にすると、
｢まあ、それが一般的な主婦のパートの考え方なんじゃないの？｣
と言われた。
パートでもお金をもらう以上は言うまでもなく、仕事。仕事ならある程度の責任が生じるのは当然のこと。その上である程度の制約を受けるのも当然だ、とあたしは思うのだけど、みんなそうでもないんだろうか。
まあ考え方はいろいろだから、そのことに付いてはどうこう言うつもりはないけど、一緒に仕事すると言うことは、周りの人にも何らかの影響を与えるってことを忘れないで欲しいです。
たまにはちょっと手抜きしたい、と思うこともあるのは事実。
自分がやらなくても誰かがやってくれる、じゃあ、そのやってくれる誰かの負担はどうなるんだろう？とか、その辺まで考えられるような人でありたいとあたしは思っている。