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ついに3ヶ月も終盤です

本当に本当に辛い1ヶ月でした(T▽T)
母が毎日来てくれなかったら、きっとくじけてた


なので、今年の母の日は奮発して、「ヴィトンのバッグのひも」です！(ヒモのみ)
↑切れちゃったらしい。要は修理代 紐交換13,000円 　 笑



ようやく吐き気も収まり、少しずつ食欲も出てきました
1日でトースト3枚位かな
少食ですが
コレくらい食べていれば、体重もさほど減らないようです

がんばれ中のちび
そしてなつ
母も




で、会社の方ですが、
結局6月末まで継続となりました


もちろん通うのではなく、
籍だけとりあえず残した、という感じです

あとは引継ぎで必要なときに、数回出社してもイイですよ、という感じ


ノートパソコンの持ち帰りは、結局頑なに拒否
そのかわり、ケータイへのMailでの質問ならいつでもOKですよ、
ということにしました

ケータイならExcelの添付ファイルもありません　　笑
ワタシはMacなので、うちにはExcelもWordもありませんよ、というスタンスで…
(ここは深く突っ込まないように…)





契約が延長になったワケは
そうなんです
やはり後任の方は続かなかった…(T▽T)


なつは、引き継ぎがメンドいので、結構擁護してたんだけどね
うーん
まぁ最終的には、人事の判断で

可哀想だが仕方がない
恨まんでくれ、としか言いようがないです
縁がなかった



まーそんなこんなで、ワタシの方はなかなか縁が切れず、
まだしばらくは細々と顔出しそうな感じです


もう日数的に、社保にも入れないんだけどね
病院通いなので、その辺しっかりしないといけません
恐らくトシトシさんの保険証に入るのかな
10年ブリ位？





そんな契約関係のハナシをするんで、
久々に派遣会社の担当のにーさんと会話しました


「つわりも若干収まってきたんですケドね」なんて言うと、
「うわぁぁぁあぁあ　　ご妊娠だったんですか！！」と大興奮

そいやあ「体調不良のため、契約更新しません」とMailで伝えただけで
理由もなんも話してませんでした(^。^;)

向こうも、「個人情報なので、理由は伺いません…」とか言ってたしさ

男のこにはなかなか話づらいものです




で、彼が言うには、
最近は、妊娠しても、「労働基準法ギリギリまで働きたい」というスタッフが大半で、

なつのように、発覚直後に会社に報告し、
すぐに休みまくって、ナルハヤで退職したい、なんて人は、
むしろ少数派らしい


おかげで、切迫流産で緊急入院、なんていうケースがものすごく多発しているとのこと



だからなつには、「どうか安静にしててください…　ホントに有難いです…」と
やたら感謝されたりしました

わ、ワタクシ日頃がやたら丈夫なので、
ちょっとでも体調悪いと、全然頑張れないのです(^。^;)
ヘタレで良かった





まぁ、ギリギリまで働きたい気持ちも分からないでもない

派遣は退職金もないし、
いきなりスパッと収入途絶えるからね

産休なんか取れる人は極めて稀だし
契約打ち切りになって終わりです




悲しいよねぇ

なつだって、6年以上いたのに、退職金なんかないし
さらに厳しいのが、失業保険も出産後にしかもらえないんだよね


派遣社員は、出産適齢の女性が大半なんだから、
なんか、もう少し対策があるとイイのにね

退職金制度とか
はけん健保による、出産一時金の思いきった増額とか

出産都合の場合は、失業給付がすぐに申請できる、とかさ




少子化対策
切に願うよ
お願いみずほタン

無理してるお母さんたちが可哀想すぎます( p_q)

女性の正社員就職は、まだまだ狭き門なのだから