ジレンマ。
上司と2人で新卒の子を面接。
社会経験ゼロの子だから、まずは会社に入れて働かせることが第一。
仕事内容は、その後覚えていけばいいと思う。
いつも思うけれど、大学出たての人達って頭でっかちで
「すぐにマネージャーに！」って思いすぎてる。
経験のある人ならすこし研修してすぐに主任にしたりも出来るけど
殆どは未経験でスキルも低いし、最低1年は働いてからじゃないと
こちらとしても重要なポジションには就かせられないのに、
「最初は研修で･･･」って説明すると、みんな露骨に嫌な顔をする。
誰もがそうやって一歩ずつ階段を上って行くんだと思うんだけど･･･。
学位はあるに越した事はないけど、
あれば下積みが免除が許されるって訳じゃない。
むしろ、最初に研修生として色んな部署を回って
仕事全体を把握することは後々の出世のためにも大事な事なんだけど、
それを分かってもらえるのは、入社してだいぶ後なんだよなぁ。。
･･･ま。分かってる人だけ採ればいいのかな。
出来るだけ色んな学生に雇用の機会を与えたいけれど、
会社は慈善事業じゃないし･･･。インターン（無償）なら別だけど。
あー、ジレンマ。
2006年03月08日(水)
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