30分と言えど。
本日は9時からの予定がベルマンの都合で7時からに変更になりましたよ
結局6時間働いてんじゃんShihoですコンバンワ。
当初の目的は、半休を取る事だったんで、
ま、1時上がりだけは変わらないわけですが。
なんだかんだ言って、朝は少しだけ忙しかったけれども
それなりに時間は過ぎていくわけで、
気付いたら12時。･･･素晴らしい。
一緒に働いていたベルマン（エドワード）が、
実は昔Front Office Managerだった
という異色の経歴の持ち主だったので、
ふと疑問に思ったことを聞いてみました。
『あの、私今日6時間勤務なんですけど、休憩てつくんですよね？』
すると、
「うん、つくよ。確か5時間以上からだったと思うけど」と、エドワード。
それをうちのManagerに話したところ、
「じゃ、休憩取らなかった分、上がり時間を1時半にしてあげるわね」
と言ってもらえました。
つか、
コレ、言わなきゃまんま放置だったんじゃ？
･･･という疑問も軽く残りますが、それは見てみぬ方向で。（ぇ）
つか、CA州の法律によれば、厳密に言うと雇用者は
･6時間以上の継続した労働に対して最低30分の食事時間を保証
･4時間以上の継続した労働に対して10分の休憩時間を保証
･休憩時間は一切の労働から解放しなくてはいけない
･･･と、いうのが義務づけられてますんでね。
そして、
守れなかった場合は休憩時間プラス1時間（←ペナルティー）分の
給与を支払う事になっているそうですよ。
しかも、重要なのは、
休憩･食事時間はシフトの最初と最後に取ってはいけない
という但し書きの部分で。
必ず労働時間の合間に取んないと結局罰則なんだってさー。（嬉しそう）
･･･ま、そこまではしないけどね。まだ新人だし(; ' ｰ')y-~
2004年08月08日(日)
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