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| 2021年03月19日(金) ■ |
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| 人間関係までは、引き継げない |
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年度末、各自治体の新年度人事異動が内示され、
新聞紙上を賑わせている。(教職員も・・)
この内示から、3月31日までの間に、後任へ「引継ぎ」をし、
新しい配属先からは「引継ぎ」を受けることになる。
これが、けっこう厄介な事務量となり、年度末を気忙しくさせる。
退職してから2年、風物詩として、後輩たちの作業を見守ることとなるが、
先日、帰宅途中に、ぱったりと後輩に会い、そんな話をした。
人事異動につきものの不平不満は「撒かれたところで咲きなさい」だが、
引継ぎをする際に、一番困ることは、引継ぐ懸案問題の多さではなく、
「人間関係までは、引き継げない」ということで意気投合した。
自分が時間をかけて築いてきた「人間関係・ネットワーク」は、
単なる事務作業ではないため、なかなか文字にできるものではないし、
ツー・カーの関係や、無理にお願いしたり、お願いされる関係は、
また、振り出しに戻ることになり、とても大きな損失になる。
民間企業と違って、業者との癒着などを警戒してからか、
3年・4年を経過すると、異動対象となることも事実だが、
今、これに力を入れているから、このプロジェクトが終わるまでは、
異動させない・・というくらいの強引さが欲しいと思う。
毎年、年度末に感じていた、昇級昇格も含めた「人事異動」の顛末、
第三者的に眺めると、面白いものだなぁ。(ごめん・・(汗))
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