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| 2008年01月05日(土) | 月桂冠 |
土曜仕事。何もかも日本流で行きたい日本役員の意向で新年会とか。百饺园は高級店じゃないけど、まあちょっといい店なんでまとまった人数で行くと随分しみったれた感じだったけどまあ高々餃子屋なんだし途中から追加で餃子並べりゃほらそれっぽくなったじゃん。難しそうだけどまあこういうもんなんだ。総経理自ら足りない酒の補給しに言ってる間に肝心なところで空気読めてない日本人が、ああまた喧嘩始めてますね、、、飲みたくない酒飲ませるのが大好きなクラシックな日本人なはずなのに、なんでこう酒の席だし的な美しいジャパニーズトラディショナルないですか。そんな巻き込まれかけてもワタシ関係ないアルよ。どっちだよ。
仕事。さてまあエラくはなってないけどそういうことも広く浅く知っておかないといけないので、ネットでいろいろ拾ってきて訳してる最中です。僕のいい加減な訳を何かに使うことはないけど、こういうのってそういう無駄作業こそが意味あるもんでしょ。んで中国人スタッフからマーカー付で渡されたいろいろのうちのひとつが「女职工劳动保护规定（女性従業員労働保護規定）」なる文章。まあ天津市、のものなんですが。大事なのは妊娠、出産、育児期間中は基本給下げたらダメよとか会社が勝手に解雇しちゃダメよとかそういうことがちこっちじゃ今更ビックリな内容らしいが、日本の規定もよくわかんないからこれはいいや。日本からすると産児制限（？）なる言葉の方がビックリですね。出身地によって生んでいい子供の数とかが決まってるらしいつう内容です。同じ労働者でも「農工」という分類が明確にされているのも改めてビックリですよワタシ総経理なのに。子供なんか多いほうがいいのに決まってるのにねえ。
んでその文章の中でどうにもこうにも扱いの困るものがあって、生理中の作業者にさせてはいけない作業があって（国家規定による重労働だとか高所作業だとか摂氏5度以下とか他いろいろ）、まあ直接ウチの仕事に関係あるのはなかったんだけど、該当する場合は別の場所の作業にしないといけない、できなきゃ2日間の公休を与えないといけない、、、ってこんなの会社側からすりゃどうしたらいいのよ、てな感じの。聞くのも言わせるのもどうなのよこれ。いや保証されるべき事項ではあるけどさ。名前とカレンダーの一覧作るかおいとかそんな時だけ現地野郎どもと笑いを共有しなくてもいい。
中国では今年から税金保険他ベラボウに上がりまくってて大変な状況ではあるんだけど、言っちゃ何だがうち的には儲かってるんだ。前の担当が抜きまくった金を考えれば、今なら十二分に皆さんに納得してもらえる待遇は用意できるはず。俺様専用大きな車もいいけど、託児所でも作るかなあ。とか。
年末の手相のおねーちゃんにメール+お手紙もらってうかれててもいいじゃない。