派遣さんから来月で辞めたいということを伝えに、人事の担当ちゃんが
定時後にウチの職場へ来ました。１７日に籍を入れたというウワサは
同僚から聞きましたが、それが理由だとは担当ちゃんは言わなかった。

自分としてはうまく仕事を与えられていないことが派遣さんの気持ちの
問題ではないかと思っている。つまりもっと多くの仕事をしたいという
気持ちがあるのに自分が今以上に仕事を与えないから、派遣さんとしては
信用してもらっていないのかと不安になったのかな、と。

今日も仕事の引継ぎのことに付いて派遣さんから問われましたが、なか
なかそれが難しいことを伝えましたら、反応がなかった。そもそも
一人の人がやっていた仕事を分割することが目的で東京の事務所に派遣
さんを受け入れたのですが、やっている仕事が部品販売のサポート。
一方、部品を扱っているのは別の場所。要するに部品の取り扱いをして
いる部門で全てが回っていたのをあえて東京でその一部をやってみよう
としているので、以前の仕組みを変えない限りは分割する意味がないと
自分は思っているので、部品を扱う部門長にそのあたりの説明と理解を
求めて、仕組みの変更をお願いしているんですが、これがなかなか前進
していないんです。だから東京への仕事の移管が進まない。

この事実を派遣さんに言うと、なんだ自分には仕事が来ないのか、と
なるわけで、こちらの動きの遅さにあきれているという感じ。でも今の
派遣さんの仕事振りを自分は納得しているわけでなく、今現在与えられて
いる仕事をきちんとやり遂げることを考えて欲しいと思っているわけです。

今の仕事が満足に出来ていないのに、他の仕事を与えたら今の仕事も覚え
てくれるかといったら、そうでないのは目に見えています。ジャジャ漏れ
で困るのは自分ですから、まぁ言いかえれば会社が迷惑をしますから、
そういうやらせ方はしたくない。仕事としては定型的な仕事になります
から、一度覚えればあとは自分のやり方でやってもらえればいいだけの話。

仕事のミスマッチということですかね。
自分がやりたいこととやらせてもらえることとのミスマッチ。
量的なことも質的なことも。そうであれば長続きはしません。

というわけで自分はあっさり諦めました。
今の人は２月一杯で辞めてもらって、３月からはまた新しい人を採用する
ことになります。今度は時間があるからこちらの要望をしっかりと派遣会社
に聞いてもらって、お互いにミスマッチのないようにしたい。

でもあとひと月ありますから、その中でできることはしっかりとやっても
らいたい。そのためには自分も動く必要がありますけどね。提携がらみで
この２〜３ヶ月は職場環境が動く時期なのでヒマな時期でもないし、２月
には来年度の予算を策定しなければならないので、頭も使わなくてはなら
ないし、ちょっと神経質な２月になりそうです。そういう意味でも頭痛い。

いずれにしても、派遣さんには申し訳ない採用となってしまいました。
という気持ちは顔に出せないけどね。あとひと月、がんばりましょ。

はい。今日は晴れときどき曇り。（東京地方）