いやぁ、困っています。
困っているとはいえ、無視しておりますからいいんですが。（苦笑）

いろいろと事情があって、こんど新たに作る拠点に派遣の女性を雇うことに
しているんですが、ウチの職場の社員の嫁さんを雇おうかと考えている。
そのことに対してその地区の人事ＧＬが一般的な慣習として馴染まぬと
いう理由で夫婦同一職場について拒絶しています。

ウチの会社の決まりかと聞くと、そういうことではなく一般的にダメだと。
分からないほうがおかしいと言い出すもんだから、わたしゃあブチ切れる
寸前までいってしまい、もう少しで部長職の相手を怒鳴りつけるところ
でした。喧嘩をしたところで相手のほうが力が強いのは分かっていますが、
決まりごとではなく一般的なことだというところにカチンときたわけです。

ウチの会社はそんなに大きな会社だったのかと言いたかったし、一般的な
ことであれば、中小企業は夫婦でがんばってやりくりしているところは
いくらでもあるじゃないかと。しかもそんなことを認めない上に、直接
派遣会社と契約せずに、子会社で派遣業を営んでいるところを通せと言う。

その言い方が横柄であることもあるんですが、コスト意識もない契約を
平気でやれというその時代遅れの考えにムカついている。子会社を通すと
当然のことながら管理費がアップするので、他で採用している派遣さん
よりも割高な費用となってしまう。雇おうとしている人は前から大手の
派遣会社に登録しており、そこだと世間レベルで契約できるのに。

郷に入れば郷に従えと言いますが、あまりにも古めかしい、というか、
儲けている時代であればまだいいのですが、その地区は大赤字を生んだ
事業部を抱えてリストラをしたばかりだというのに、人事ＧＬみずからが
そんなことじゃ先行き暗いです。今日の昼飯時に上司に言いつけました。
どうすれば会社にとってメリットが大きいかを考えないほうがおかしい。

あまりに頭にきたのでその人事ＧＬの言う夫婦同一職場拒否に対して
自分の判断で無視することにしました。さらには、子会社へ支払う費用が
あまりに世間レベルを超えているようであれば派遣会社と直接契約を
結ぼうと思っている。この２点については上司へ報告し、いざとなれば
応援してもらうことにした。

東京地区人事の主査も言っているんですが、正当な理由がないんだよね。
夫婦同一職場の不当性。そりゃ周囲の士気が下がるようなこともあらーね。
場合によっては。それを論理的に説明してみろよってなもんだ。

言いたいことはたくさんありますが、この場でなく本人に言うことにします。
ここでウダウダ言っても仕方ないもんね。

はい。今日は晴れときどき曇り。（東京地方）