報 道

1、ボーナス減、家計に打撃　給与下げ最大、6月7.1％減
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年8月3日　日経
2、ボーナス調査：下げ幅最大、16.6％減　
　　　　　　　　　　　　　　　　2009年7月29日　日々の映像から

　2009年6月の給与は前年比7.1%と過去最大の下げ幅を記録している。
企業の指標は景気回復のデータとなってきたが、働く個人所得は当分上昇しない状態が続くようだ。

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ボーナス減、家計に打撃　給与下げ最大、6月7.1％減
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年8月3日　日経
　ボーナスの落ち込みが家計を直撃している。厚生労働省が３日発表した６月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）によると、基本給や残業代、賞与などを合わせた現金給与総額は7.1％減と過去最大の落ち込みになった。企業の利益水準は低く、冬季賞与も低調となる見通しだ。一方、生産の持ち直しを背景に残業時間の減少幅は縮小傾向にあるが、新規雇用につながるまでには時間がかかりそうだ。
　毎年６月と７月、12月は給与に占める賞与の割合が高い。６月の現金給与総額の減少には、夏季賞与などの特別給与が前年同月と比べ14.5％減と大幅に落ち込んだことが影響した。下落幅が最も大きいのは製造業の13.9％減で、海外需要の低迷が響いた。情報通信業や卸売・小売業でも減少が続く。７月も賞与の支給月なので、減ったとの見方が強い。(07:00)


2009年07月27日(月) ボーナス調査：下げ幅最大、16.6％減　

1、2009年夏：下げ幅最大、16.6％減　支給額首位は任天堂
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年7月27日　　日経
2、2009年夏：平均70万円、14万円目減り　人件費抑制の動き拡大
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009年7月12日/日本経済新聞

　やむを得ないことだと思うが、この夏の賞与は昨年比14万円減の70万円であるという。平均支給額は前年比16.6％減で、２年連続でマイナスになった。下げ幅は調査開始以来最大。回答企業の78％が昨夏実績を下回り、上回ったのは18％にとどまった。なお、支給ランキング上位は以下の通り任天堂、ファナック、武田薬品工業である。

支給額ランキング
　　　　　　　　 支給額(08年）　　年齢
１ 任天堂　※※ 　1,690,453 　　　35.9
２　ファナック 　1,208,500 　　　 36.3
３ 武田薬品工業 1,167,000 　　　　35.0
４ ローム 1,140,000 ▲10.5　　　　 35.0
５ ＪＦＥスチール 1,105,000 　　　39.0

　上場企業で平均支給額が50万円を下回った企業も３割にのぼっている。景気の先行きが不透明さを増すなか、人件費を抑制する動きが急速に広がっている。日本は極端な方向に走りすぎることが多く、人件費の抑制が行き過ぎる懸念がある。
http://www.enpitu.ne.jp/usr2/bin/day?id=22831&pg=20090727