資　料
インフルエンザのように蔓延するのか？　大企業の“正社員切り”
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0902/12/news100.html

　経営者の立場で物事を考える時期もあったので、世間では活字にならない現実を記述しよう。大企業で正社員の首切りが始まっている。平時なら出来ないが、この社会情勢であれば、一方的に正社員を解雇しても世論の批判を浴びることは少ない。よって、正社員切りの背景に、この際だから「無能力社員を一掃しよう」という動きがあるのだ。会社の諸活動を実質的に支える人材は、整理の対象になることは絶対にないのである。

　これが現実なのである。よって、常に自分を磨くことを忘れてはならないのだ。私は今年4月で満70歳になる。人生の先輩として一言言わせて貰えば「人生のトータルに価値観の中に『自身の向上』を明確に意識し行動して人はリストラの対象には入らない」という現実を深く認識すべきである。

大企業のリストラの一部を引用しよう。

・ソニー　　　国内外で約8000人もの正社員を削減する　
・NEC　 　　正社員1万人以上削減する。
・日産　　　　世界のグループ従業員の1割弱に当たる2万人。国内の内訳は
　　 正社員 4000人、非正規社員8000人の削減。
・三井金属　　国内で約550人の正社員を減らす。

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