1月に「待ったなし　人口減少時代の開幕」と題して4回記述した。今後も「人口減少時代の開幕」と題してさまざまな角度から少子化の問題を取上げていきたいと思う。1月28日の人口減少時代の開幕(4)では大企業自身が少子化に取りくむ時代ではないだろうかと結んだ。この時の記述の一部を引用したい「この（少子化の）テーマが社会の根底を変えるので、今後も記述を続ける予定である。社会の強者は企業である。最大の関門は経営者の意識改革ではないだろうか。ここ数年、年金、介護、医療など社会保障制度改革をめぐって経済団体や経営者は、社会保険料の事業者負担が増えることを嫌い、結果として被保険者である従業員に負担を転嫁するような言動が少なくない。これではどうにもならないと思う。大企業自身が少子化に取りくむ時代ではないだろうか」
　ソニーは子育て在宅勤務を4月から全職に適用することになったという。「ソニーは、育児をする社員に完全な在宅勤務を認める新制度を4月から始める。女性社員のほか男性も制度を使え、社内全職種を対象とする。子どもが満１歳を迎えた後の4月中旬まで適用される」(3月4日日経から)という。同様な形の在宅勤務は、外資系の日本ＩＢＭが00年にいち早く導入したが、国内の大企業では動きが鈍い。大手のソニーが完全な形で制度導入を決めたことで、ほかの国内企業にも影響を与えて欲しいものだ。4月には、企業に対し仕事と子育てが両立しやすい雇用環境の整備を求める次世代育成支援対策推進法が施行される。同法が企業に策定を求める「行動計画」の中に、ソニーは今回の制度導入を盛り込むことになる。
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癒しの森571　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2005年3月6日

　　　　　　　第2位は ライブドア堀江貴文Ｔシャツ社長

オールアバウトのなんでもランキング「憧れの経営者」総合順位2位は、今をときめくライブドア堀江貴文Ｔシャツ社長であった。堀江貴文社長 10代・20代の若者から強い支持を集めた。72年福岡県生まれ。96年東大在学中に「オン・ザ・エッジ」（現ライブドア）設立。97年東大中退。2000年東証マザーズ上場という経歴の持ち主である。球団買収で大きな話題を呼び、今、最も勢いのある経営者といえる。まだ30代前半と若く、現代的な経営スタイルや発言が、10代・20代に支持されたようです。また、40代女性からも人気を集め、“Ｔシャツ社長”という斬新なスタイルが、お茶の間にまでインパクトを与えている。
読者のコメントを引用しよう。
1、新しいしいタイプの経営者。古い壁を打ち砕き、時代に乗った方針を取り入れている(女性 25 東京都)、
2、老害をぶっ壊していく姿勢がかっこいい」 (男性 19 滋賀県) 　
3、パフォーマンスだけうまいようにみせかけ、実は堅実な経営をおこなってい　　　る」(男性 23 京都府)、
4、事務所の机は中古で済ませ『机がお金を稼いでくれるわけじゃないですから』　　の言葉には憎たらしさと同時に尊敬しました!」(女性 25 茨城県)
5、従来の社長のイメージを覆したと思う。 自由奔放で、まだ悪ガキっぽいところ　　が、現代的だと思う。（女性 38 東京都）
6、彼の発想力と実行力にあこがれる。（女性 33 北海道）
7、あらゆることを柔軟に取り入れてどんどんやってみよう、という姿勢と行動力は素晴らしいと思っています。（女性 26 東京都）
　　
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