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あの、
会社辞めますが・・・、
昨日、辞表が会社に正式に受理された。
思えば、会社に辞意を伝えたのは３月のこと。
ふー５ヶ月かかった。
まー引き留めてくれるというのは、
リストラ吹き荒れるこのご時世ありがたい話だ。
で、次はまだ決まってない。
決まってないけど、この会社は辞めなければならない。
事情は色々あるが、
（色恋セクハラ・不祥事・喧嘩とか、
そういうネタにするにはもってこい的なのは残念ながら無いですが、）
とにかく、
拘束時間と、給料と、仕事内容と、それらのバランスが崩れ、
何かが切れてしまった。勤務意欲が失われつつあった。
環境を変えなければならなかった。
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と、いうわけで…
転職活動を
しているのです・・・、
これが厳しい。予想通〜り厳しいっ。
覚悟の上望んだが、もうひとこえ覚悟が必要だ。
２年ぐらい前までは、
転職でキャリアも年収もアップ！とか
ほんのり甘い企みを考えても許されたが、
最近は本当に難しい。
どの会社も、書類での一次選考では
かなり条件を絞って、フルイに掛けているらしい。
条件に満たない者は、他の長所がいかに魅力的でも
考慮される暇なくデジタルに落とされている。
何しろ１〜２名の枠に100名以上が集まるらしく、
非情だが、そうでもしないと人事担当者も絞れない。
相手がそうくるならば、俺は、
リクナビＮＥＸＴ履歴書メールの
機関銃掃射応募で対抗。
昨日のつづきじゃないが、
とりあえず放ちまくって数（面接）当てろ！
当たってからその会社を検討しろ！
そういう作戦に加えて、
コネ、電話、手製履歴書送り付けも同時進行。
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３０打数６安打、
面接打率２割・・・、
未だ内定本塁打０本・・・
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ハラタイチ選手の今シーズン
これまでの成績
これまで30社応募。
１次書類選考突破１０社（＋現在選考中２社）
２次書類選考突破６社（＋２次書類選考中２社）
面接６社（今後面接予定２社）
・・・２次以降は割愛。
本内定現在は無し
（内内定断り２社あり）
※内内定断りというのは、条件低いのを確信犯で
面接を受けて続けていた会社。最終的に断った。
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俺が履歴書等の書類一次選考で勝ち残る会社というのは、
当然ながら、これまで培ってきた俺がもつキャリアが、
募集する人材にストライクであることが、書面上で明らかに分かる
広告等の同業種企業。企画営業・ディレクター等の類似職種など。
あとは、少数精鋭の異業種。
これは、俺が新卒から今まで一つの会社に従事し、
キャリアを積んできたという履歴書事項を評価されているらしい。
小規模会社にとっては、1人の人材獲得が一大事であり、
経費をかけて獲った人材に簡単に辞められたら大損害なのだ。
人事曰く、転職僻を感じる履歴書は最初から見ないらしい。
俺の場合、「１つの会社を勤め上げてきた３０歳課長代理」
という履歴に魅力があったと、人事担当者は云う。
これは転職活動を通じて、１つ学んだことであった。
他に感じたことは、（分かってはいたことだが・・・）
３０才という人材は、採用側にとっては
高くて大きな買い物。
キャリアが無い未経験業界の会社には、語学力でもない限り、
基本的に見向きもされない。ただ高いだけの買い物。
人間性やバイタリティの魅力で
未経験でも採用してもらえるのは、２０代まで。
応募の年齢条件が
２５歳〜３５歳という会社があるとする。
採用側にとっては、２０代の人材に求めるものと、
３０代に求めるものとは、意味合いが当然違ってくる。
３０代を採るからには、
人事担当者は、年齢や前職給から、
それなりの肩書を与えて部下をつけて
仕事もすぐにこなせるような人材であることを望む。
当然である。
仕事も知らず部下も付けられない３０代なんて、
仮に薄給ＯＫでも、組織のどこに入れてどう使ってよいか、
採用側が分からないのだ。そういう能力の人材ならば、
給料が安くて済み将来性のある２０代を採るだろう。
だから、書類選考で通してくれるのは
ほとんど同業界。
面接ではさらに、キァリアの中味を事細かに聞かれる。
３０という年齢から、それだけの給料を与えなければならない以上、
それだけの価値があるキャリアかどうかを、とことん確認する。
まぁ売る側のこちらだって、輪をかけて慎重ではあるのだが…
年収ダウン必至でも、
拘束時間や福利厚生が高条件で、
キャリアを広げる未知の仕事が待つ会社
か？
労働条件変らずとも、年収アップだけを狙って、
同業界へ即戦力キャリアを売込み続ける
か？
ハラタイチは
まだまだ値下げしません。
030808
t a i c h i
...
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AIR〜the pulp essay〜＿ハラタイチ
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