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2001年03月15日(木) ■
オリジナル(就職活動第2弾)

　就職雑誌を読むと、｢君のオリジナリティを持とう｣と書いてあります。「会社は何千人と受験者がいる。その中で合格するためには、他の受験者と自分は違うと言う所をアピールしなくてはいけない、その為には自分のオリジナリティを発見して、そこをアピールしなくてはいけない。その為には･･･」と延々書いてあります。

　その親切な本は｢君のオリジナリティを探す方法｣が懇切丁寧に書いてありました。私はその本をしばらく読んでいて、｢本を読んで実行するオリジナルなんて、おかしい｣と、ふと思いました。また、｢オリジナルを出すためには自分探しが重要だ。自分探しの方法とは･･･｣とこれまた丁寧に自分探しの方法を解説してあります。でも、本の言う通りに自分探しを実行しても、そこにオリジナルは生まれるのか？と言う疑問はついて回りました。

　私が色々な会社を回っている内に感じた事は｢面接攻略本と同じことを言う奴は落ちる｣と言うことです。集団面接で｢このセリフどっかで見たことあるな･･･｣と感じた事を言う人に次の面接で出会ったことは有りません。

　人事の人は就職活動する人よりも、就職関係の本を読んでいます。実際に人事の人が言っていましたから、これは間違い有りません。

　自分で自分のことを考えるから，オリジナルなのだと思います。人に考え方を教えてもらってはオリジナルでは無くなります。もし、どうしても自分のオリジナルが見つからない人は｢私は懸命に自分の事を考えましたが、自分らしい事が何一つ思い浮かびませんでした。これだけ考え、オリジナルが無い人間も珍しいと思います。

私にはオリジナルは見つかりませんでしたが、他にはいない人間であると思います。さらに、他の皆さんがどうやって自分をアピールするかは知りません。しかし、私は無理矢理自分を捻じ曲げてまで、オリジナルを主張しないだけの信念があります。この信念だけは誰にも負けません。｣とでも言っておけば、とりあえず目立つかもしれません。

　かなりのギャンブルなのは間違いありませんが。