『あなたはすばらしい！
すごいねぇ。ホント、すごい！
ここまでの人に出会ったことがないよ。
すごいわ。
もう、何も言わなくても大丈夫だね。』

ここまで褒められると、それから後は下手なことはできません。もっと褒められたいから、もっといい仕事ができる。これが褒めることによるやる気向上のメカニズム。

『ここが気になるんだ。
なんでここはこうなの？
これは何？
これちゃんと説明してみて。
ちょっと足らないんじゃない？
大体はいいんだけど、つめが甘いね。』

こうチクチク言われると、じゃあそれを直します。指摘されないようにチェックしなきゃと思いながら、仕事をします。自分の考えや表現に自信がなくなります。これが細かく指摘されることによるやる気低下のメカニズム。

私の場合、褒めてくれる人の下で学ぶとめちゃくちゃ頑張りますが、細かく指摘される人の下で学ぶと、平均以下になります。私の意志の問題ではなく、そういう傾向があるんですねえ。

あなたはどちらのタイプの人にまなびたい？
あなたが教える立場ならどちらのタイプ？