ぼくが前の会社を辞める時も、同じようなことがあった。
その時は店長とやり合った。
「お前、よくもマイナスを出してくれたのう。お前は辞めるからいいようなものの、後に残った人間はお前のおかげで迷惑するんぞ。わかっとるんか！？ もう一度やり直ししろ！」

その何日か前に、ぼくは辞表を提出したのだが、そのために感情的になっていた店長は、大声でぼくを責め立てた。
それまでぼくは、その店長に対しては、噛みついたことがなかった。
食いついても価値のない男だと、本能的に感じていたからである。
そのため、辞めるまで何も言おうとは思ってなかった。
しかし、棚卸しに対して、こだわりを持っている人間に、こういう言い方はない。

とうとうぼくは口を開いた。
「やり直しなんかしません！何回やっても同じです！」と言いながら、ぼくは一歩前に出た。
「どういう意味か！？」と言いながら、店長は一歩後ろに下がった。
「本社のシステムのせいで出るマイナスを、どうして棚卸しをやり直したことで修正出来るんですか！？」
「それは…」
「それはもこれはもないでしょう。こちらはそれだけ調べてから、棚卸しに向かっているんです。何も知らないくせに、本社への体面だけで、安易に再棚卸しなどということは言わないで下さいっ！」
店長は一瞬言葉に窮した。
しかし、他の社員への体面上、口を開いた。
「お、おう。それだけ言うなら、ちゃんとレポートを持ってこい。いいか、持ってくるまで辞めさせんぞ！」

（じゃあ、レポートを作ってやろうじゃないか）と、ぼくはすぐに事務所に資料を取りに行った。
そこには店長がいた。
彼はぼくを見ると近づいてきて、小声でこう言った。
「なあ、しんた君。頼むから棚卸しやり直してくれんか」と。
それを聞いて、ぼくは情けなくなった。
「だから、さっきから言っているでしょう。何回やっても同じだって」
「いや、そうしないと、他の部門に示しがつかんから…」
普段の虚勢を張った言動とは、打ってかわった弱気な発言だった。
（所詮これだけの人間なんだろう）
そう思ってぼくは、「じゃあ、やりますけど、マイナスの金額は変わりませんよ」と言った。
「ああ、わかった…」
それから一週間後に、再棚卸しをやった。
が、結果は同じだった。

さて、その時に作ったレポートを、ぼくは辞める日まで店長に提出しなかった。
彼はぼくの顔を見るたびに、「おい、まだか！」と声を荒げて言った。
しかし、ぼくは心の中で「馬鹿が」と思いながらも、もう噛みつくことはなかった。
提出しないことで、反抗したわけである。
ようやく提出したのは、最後の日の退社５分前だった。