当然といえば、当然かもしれないけれど。
昨日見てしまった募集の申請書、
やっぱり理由は「仮定」だという事で、決着。
そういう理由がないと申請をあげても通らないから、
というのが所長側の話だったのだけれども、
そこからまだ続きがあって、
私が仮にこれからもここで仕事を続けていけるとなり
求人で良い人材が見つかったとしたら。
増員、ということで丸く収まる話では無いようで
私より1週間前に入った、いわば同僚のコが
今もまだその時と一緒の条件（委託業務）で働いていて
その彼女に被害、というか影響が出てしまう、と･･･。
分かりやすく言うと良い逸材を発見した場合、

・私が辞める場合　　→何の問題もナシ
・私が辞めない場合　→同僚のコが辞めさせられる

･･･となるわけで、なんだかとても苦渋の選択。

同僚のコは確かに学校卒業後すぐにここに入社したこともあり、
社会経験は不十分でやや抜けていることも多い。
けど、凄く頑張り屋だし実際仕事にも慣れてきている。
しかも彼女は一人暮らしで、今解雇みたいな形で
言われたら大変だろうな、と想像もつく。

「私次第」みたいなところが、困惑原因。

個人的に彼女とは大学の後輩というところでも
ゲーム好き、見てきたアニメやドラマが一緒、
変なところに共通点が多かったりで
仕事中もかなり和気藹々とやってきたつもり。
そんな彼女だから、私の個人的な気持ちとしては
正社員を取ろうと思うのなら彼女を、というのもあった。
けれど最初に行ったテストでの成績が悪い、ということだけで
所長は「ちょっと無理なんだよね」と私の話を一蹴した。

あんな筆記テストで何が分かるって言うわけ？
一緒に1年以上やってきた実績とかも買ってあげられないの？

私の中の疑問符は増える一方。

･･･単なる増員だと話されつつ、自社の原稿を作ったのも彼女。
もしこれで実は人が決まれば、自分が辞めさせられるとは思ってないだろうし
何よりも騙されたまま「いい人くればいいよね〜」と
デザインを考えていた彼女を見ているのがキツかった･･･。