このままだと、埋もれてるから、評価を上げられませんよ。
と、現在の所属長に言われてしまいました。
すっぱり言われた。。。下がらないだけマシなのかもしれません。
４月から所属長が変わり、キャリア採用の人々が加入し、がらっと仕事のやり方が変わっていた矢先のことでした。
６年弱、何も前進できていなかったんだなぁ、って思うのと、部署異動を本気で考えなければならなくて、気持ちに切羽詰っております。
なぜならば、今までみたいな、「現状維持」って選択肢が無いから。
成果を上げているのが分からないし、何の仕事をしているのか、こちらからは見えません、と。
今、面談とかを行う所属長と、仕事のお伺いを立てる上司が違うので、確かにアピールしないと所属長からは、見えない。
なのに、自分がやりたいことが、いまの部署で見えない。どこに行けば、確実に成果が上げられる部署なのかを探さなければならなくなってる。
そんなとこあるのか？探したらあるのか？
今の部署で気に入ってるのは
・本部のコンプライアンスに関係してること。
・本部の教育に関係してること。
・本部の全体を見通せる会議に出られること。方針が見えること。
・全国に出張できること。
できてないのは
・「べき」論。
・改善、が苦手。働きかけが出来てない。
新しい人の役割が
Aさん：改善、効率化を前面に押し出して、改革路線。
Bさん：他者、スケジュールをコントロールする。コンサル。
で。自分は何をしたいのか。違う方面にしか現実逃避できなくて、真面目に考えることから逃げている。
仕事の棚卸から始めたのですが、もう・・・なんていうか・・・凹むので前進してない。９月は２週間ほど西日本に出張なので、そのときにでも考えてみようと思います。美味しいお店を探しておこう・・。
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