ぱんちゃんの階では東もクラークさんが
いなかったそうですが、先週、
クラークさんが入られました。
彼女は日勤の方なので帰りにロッカーなどで
お会いすることがあります。
１人で入って来たので、凄く不安だったろうと
思う。
オリエンテーションも一気に教えられ、
更に病棟に行って看護師さんから一気に
教えられて、きっと何が何だか判らない
状態なんだよね。
だから良く聞きに来られます。
でも、ぱんちゃんは前クラークさんが
ベテランだった上にちゃんとマニュアルを
作って辞められたので、それを印刷して
ファイルしておいてくれたから
それを見ながら仕事をしているので
助かっているけど、隣の東はマニュアルは
ＰＣの中にあるだけで印刷してないので
判らない事だらけだと思う。
ぱんちゃんの病棟は長期入院だから
患者さんが退院するときはそれこそ
「死亡退院」が主だと思う。
なので、東と違って転院とか家での
療養という状況ではないので、
退院後の他科受診については
ぱんちゃんのマニュアルには載ってなくて
判らなくて、結局、彼女は看護師さんに
聞くことに。

クラークの共通認識としては、
「勝手に内線で返事をしてはならない」
ということと、
「看護師さんに必ず　”ほう・れん・そう”を
行う」
ということと、
「看護師さんの妨げにならないようにすること。
仕事が止まらないようにすること」


ですね。
まだ中々出来てないけど。

お仕事が始まって２週間ちょっと
過ぎますた。
初日は木曜日で、病院に出勤したら
会議室に通されて看護部長から
ロッカーに案内されて着替えをしますた。
戻って来るともう１人女性が居て、
ぱんちゃんと同じクラークで採用された
方ですた。
その後オリエンテーションが午前中あり、
午後は同じクラークの先輩からレクチャーを
受けるといった１日目ですた。
一緒に採用されたクラークさんは時短勤務で
９時〜１４時のお昼休憩なし勤務
・・・お昼無しっていうのがタイトだよね。
色々レクチャーされてはいたけれど、
今思うのは余り役には立たないかも。
ぱんちゃんがクラークで働くことを
自分の主治医に話をしたら
ゲラゲラ笑われちゃって。
（失礼だな、をい　笑）

「ぱんちゃんなら出来るよ。
まぁ、看護師長によって病棟の運営は変わるから」

とは言っていた。
さて。
金曜日になってイザ、仕事に行くと。。。
皆に挨拶は前日の初日にしてはいたけれど、
看護師は日勤と夜勤は朝の申し送りでご挨拶
することが出来たんですけどもね、
休み、夜勤の方には会っていなかったので
もう一度朝の申し送りでご挨拶しますて。

看護師長からは

「ゆっくり教えるから」

という事でしたが、それじゃあ仕事は回らない。
実はこの病院は３人のクラークが辞めていた。
ぱんちゃんが面接を受けに行った時は
５階だったか４階だったか東側にはクラークは
居たんです。
ぱんちゃんが配属になったのは西なんだけど、
この病棟はベテランのクラークが今年３月に
退職されたんだそうで、その間は師長が
全てになっていたらしい。
余りに忙しいので看護師が手を貸し、
看護師が出来る事は看護師が分担して
やっていたそう。
どの会社もそうだけど、派遣など人を
会社からの指示で部署で減らしたはいいけど
残業はＮＧだし、仕事量は変わらないのに
派遣はカットされるわ・・・で、
皆必死に仕事をこなして何とか定時で
帰る事が出来ると、会社としては
「やれば出来るぢゃん」
という評価で、１人休めば大変な負荷が
他の人にかかろうとも、どんなに忙しくても
派遣を増やしたりはしてくれない。
それは病院も同じだったみたいですね。
本来は看護師の仕事ではない仕事を
看護師がやっていて仕事が回っているので
病院も悩みの種である人件費がセーブ出来れば
こんな楽なことはないんですよね。
ところが師長が嚙みついたらしい。
ぱんちゃんの師長さんは病気で３ヶ月も
休職していたそうで、その間のクラーク業務は
看護師だけでは無理なので、
別のクラークさんにお願いして応援に
来て貰っていたこともあるとか。
すると同じ階の東のクラークさんも
長らくいなかったらしくて、
医事課の方（制服が違うからクラーク用の
制服も貰ったんだろうな）とか、外来クラークは
席を外せないからリハビリのクラークさんとか
にＨｅｌｐに入って貰ったりしたみたいです。
一緒に入ったクラークさんは時短だし、
階も違うから全く会いません。
少しずつ市長に教えて貰いながら仕事を
してはいますが、来て早々、市長が数日
体調不良でお休みだったりで、地蔵状態に
なったことも・・・。
判らない事を聞こうと初日にレクチャーを
してくれたクラークさんに聞こうと
内線をいれるも出ない。
このクラークさんは医療用のＰＨＳを持って
います。
繋がらないので病棟に行くと「お休み」。
何度かそういうことがあって、師長から
教えられた事をやろうと思っても
判らないから聞きに行っているので
結局判らない。
なので結局は裏技を使いましたよ。
こういう時、一般事務であちこち
企業に行って働いている派遣出身は
強みだなって思った・・・
だって判らなかったのは電子カルテなんだお。
間違ったらヤバイやん・・・。
そして。
判ってはいたけれど、虐めがあります。
看護師さんが若い看護師さんを叱ってるんでつ。
ただ、一般企業ではこれをパワハラという。
ともかくその日出勤していても患者さんの
所へ行っていてナースステーションにいないと
その人の悪口を言うのよ。
若い子は４月に就職したばかりの看護師さん。
顔と名前が一致していないけれど、
２日目から気になっていたんだけどね、
その看護師さん、いつも伏し目がちなの。
ぱんちゃんもキツイ看護師さんから
注意喚起だと思うけど何度か言われますた。
けれども彼女は看護師なので、
クラークとは違って患者さんと直接
かかわるし、イコール命にかかわります。
ぱんちゃんが配属になった病棟は
長期入院の病棟なんです。
つまりは寝たきりの患者さんの病棟。
だから３ヶ月しか病院は患者を置かない
という状況ではありません。
糖尿病が進行して足が壊死（腐った状態）
してしまっている方もいますので、
自分で体位交換が出来ません。
褥瘡（床ずれ）も酷くて、
穴が深く開いている方もいます。
その中でミスが続くと先輩たちも
「またか・・・」となるのでしょう。
でも仕事は命に直結する仕事なので
厳しく指導するのは先輩としては当然だし。。。
まぁ、言い方が悪いんだよね、多分。
師長さんが看護師さんたちに話をしているのは
（一緒になって悪口は言うけど）、
彼女も言い訳が「それ言っちゃダメな言い訳だよ」
とか良く本人がいないところで言っている。
素直に「忘れていましたとかいえばいいのに
言い訳をするから頭にくるんだよ、みんな」と。
まぁ、そうだよね。
先輩は言い方がキツくてパワハラちっくだし、
後輩は後輩で多分、一般企業で言う
シュガー社員なんだと思う。
どっちもどっちだという印象。
でも、ぱんちゃん特有の考え方で行けば？
とも思うけど、人それぞれ・・・
ムズイだろうな。
口に出して言うということはさ、
その人のやっている事のどこが悪いのか
言ってくれているしさ、腹の中が判るぢゃん。
ナースステーションでの悪口とかさ。
だからきっと腹に溜めないで吐き出している
んだろうなって、ぱんちゃんは思って
聞いている。
そのうち自分も言われるだろうけどね。
そんなこと気にしてたらやってらんない
職業ですね。

今は少しずつ仕事も覚えてますて、
まだまだ半分以上、師長から仕事を
戻されていない状況ですけども、
取り敢えず看護師さんから即席で
「あれ作って」「これ作って」
と言われることは１時間以内で出来ています。
っていうか、１時間も掛からない。
数十秒でできたりする事も。
「夕方まででいいよ」といわれる仕事が
３分で出来て持って行くので







すげーっ　Σ(◎Д◎；ﾉ)ﾉ







と言われることがしばしばありまつ。
でもね。
このくらいの仕事は一般企業では出来て
当たり前で、こんなのに１日かかるようでは
即クビざます。
そんな仕事が多い。（＾＾；）
今後はもっとたくさんの仕事が下りて来ると
思うけど、困ったことに。。。



１度教えたことは１回で覚えて完璧にこなせ


という雰囲気です。
キツイ看護師さんは行ったことが
ちゃんとクラークが遂行しているか
チェックしていて、結構ウザイけど、
これも患者さんファーストがゆえ。






てかさ。







制服のズボンのウエストがきつくて
ボタンとチャックを下してますわ。
ボタン外してるからチャックは自然と
下りちゃうんだけども・・・。
痩せないとヤベー。




あと、困ったことにトイレに行かれない、
お水も摂れない。
薬の副作用で膀胱炎になりやすい薬を服用
しているのでこれは困る・・・。






(*´Д｀)・・・がんばれぱんちゃん。