上司Ｋのことで少し動きがあった。
今年一年で８０日休んだ上司Ｋね。
でも、出勤簿改ざんで減給もされないし、有休も減らない上司Ｋね。

１０月から組織変更にともなし部長が変わったのだが、その新上司が今月初旬にＫを呼び出し（嫌味とか怒ってるとかじゃなくて）「なんであなたはあんなに休んでるに、出勤簿には何も書いてないのですか？」と聞いたんだそうな。

えらい！
よくやった！！

Ｋは前の部長とかに許可をもらっていて、早出･残業での取り返してまして…と言ったのだそうだが、その新任部長はナチュラルに「あ、そうですか。それ人事は把握してないことですよね？ローカルルールで勝手にやってるのはまずいんで、人事に報告しておきますね」と言ったんだそうな。

うをぉぉぉ
やれぇぇぇ
やってくれぇぇぇ

というか、やるべき。（きっぱり）

しかし口の上手いＫは「ちょっと待ってください！もしそれで問題とかになっちゃうと、過去にさかのぼって今までの部長とか、もう役員になってる○○さんにも迷惑が掛かる可能性があるんで・・・」とかなんとか、まあなんとか言いくるめたらしい。今回だけは人事に報告されないようにしたそうな。

それから約三週間・・・

上司Ｋは劇的に休まなくなった。
毎日会社に来るようになりました。

っつーか、じゃあ今までは何だったんだ！！！

こいつ、本当にズル休みしてたんだな・・・


あと一歩！
あと一歩動けばこいつの悪行三昧が裁かれるところだったのに！！

来年こそ、彼の悪事が全部裁かれますように・・・

間違ってもこんな人に幸せなことが起きませんように・・・


クリスマスイヴに書く話題じゃねーな・・・（苦笑）