朝。
パート先に電話が鳴り響きます。
それは、欠勤のお知らせ。
新しく入った人で、現在周囲からの対応方法とかを改善して貰っていますが、時既に遅しで何かにつけてビクついております。
ビクついている割に、自分のやり方を通そうとする部分もあって、若干厄介でもあります。

そんな人が、欠勤。
理由は私は過去に聞いた事があるので知ってます。
ちょっとでも体調不良だと、頭がぼーっとして正常な判断ができず、怒られる頻度が増えるから休む様にしてるんです。
有休削ってまで・・・。

が、しかし上司『金曜日なのに…』と一言。
お前らのせいだからね！？
あんなにガミガミしなければ今日だって来てる可能性高いからね！？
『会社の為に金曜日だけは休めない！』って思えないんだからね！？

結果、私が忙しい席に座る事になるという負のループ・・・！
一応、昨日は私の業務量を考慮して貰ってる席だったのに！
トラブルも含めて、あるパソコンでしかできない業務が多すぎて・・・！
また疲弊！
だから！これをやった日は他の業務やりたくないんだけど！
伝わってるのか、これ！
具体的に『これをやる日は可能な限りコレとコレの業務免除してくれ』と言うべきなのか！！

悪循環とはこういう事か・・・という気持ちになりました。
やれやれです。