会社を辞める人の話じゃないけど、
酷い話を聞いたので書こうと思う。

いつも一緒にご飯を食べている１給の子が
お休みで一緒にランチに行けなかったので、
久しぶりにイトーヨーカドーでランチを１人で
摂ろうと思っていた。
すると以前ぱんちゃんがいた課でグループが
違う女性が声を掛けてきて、一緒にランチを
摂った。
この女性はＴさんと言って大手派遣会社から
来た女性なんです。
いつもはぱんちゃんの同期で前の課に唯一
残れたＭさんと良く一緒にランチを摂っていますが、
この日はお休みを取っていました。

食事中、彼女が「ちょっと聞いてもらってもいいですか？」
と言って来たので「うん、いいよ♪」と言ったのですが。
その内容に愕然としました。

彼女の前任者は今年３月に結婚退職をしました。
もちろん契約満了です。
本人は会社の雰囲気と課の雰囲気も好きで結婚後も
仕事を続けたかったそうですが、一緒に仕事をしている
主査が嫌いで更新することを辞めたといいます。
この主査はＦと言う男性ですが、このグループは
全くの外部の会社の給与計算を請け負っている
グループで１人で２，３社請負い、その人数も
１社１０００人規模なわけです。
１人で全てやるのはミスなどのリスクが高いので
数人で処理をしますが、このＦさんは１社のみを
担当していて人数も他の人に比べて少ないのに、
文句ばかり言うらしい。
ぱんちゃんとは斜め後ろの背中合わせで座っていましたが
独り言が多い（ぱんちゃんは独り言だとは思わず
電話でクレームをあげているのだとばかり思っていた）
ただ、イライラしていると指圧が強いらしく、
ＰＣのキーボードの叩く音が凄くて、キーボードが
壊れるんじゃないのか？と思うくらい凄い。
３月で退職した子は最後に彼へのあいさつに

「次に来る子は私よりも出来る子だと思いますから」

と言って辞めて行ってしまい、それを聞いていた
ぱんちゃんも「え？」と思った。
・・・嫌味に取ったから。
仕事が出来るかどうは別として次に来たＴさんは
当初からＦさんと仲良く話をしていて、
お菓子のやり取りをしていたり、本当に良く話を
していました。
Ｔさんがこの日話始めたのはＦさんの事でした。

彼女、仕事の計算でミスをしてしまったそうで、
その際にＦさんに注意をされたそうなんですが、
その注意はハッキリ言ってパワハラの域なのです。

「お前が間違たんだからお前が全て直せよ！」

そう言って、更に横に並んで座っている彼女に
ボールペンを投げつけた

というのです。
これから年末調整の仕事が入ってくるのでめちゃめちゃ
忙しくなるのですが、その年調（年末調整）の仕事も

「毎日残業して帰れ。
土日は毎日出てきて仕事しろ！」

と言ったそうです。
彼女は１１月にお母様と北海道に旅行に行く予定で
一緒に好きなアーティストのライブにも行くのだそう。
彼女は結婚しているのですが、ご主人からも快く
「行っておいで」と言ってもらえたので、
土日で行く予定なのだそうです。
それでＦさんに「母と土日に旅行に行くのですが」と
伝えたところ、Ｆさんは更に

「じゃあ残業は毎日遅くまでだな」

と言ったとか。
これは労基に反します。
日曜日は法律で定められている「法定休日」です。
土曜日は違いますので、週休２日制の会社が多いけど
土曜日は出勤という会社もありますよね。
病院とかデパートとかね。
法定休日はなにも日曜日とは限っていなくて、
１週間のうち１日は休みなさいとされている
法律ですから、日曜日じゃなくて平日が法定休日に
なっている会社もたくさんあります。
社員の場合、法定休日に出社した場合は代休として
他の日にお休みが取れますが（法律で定められています）、
派遣は有給を使って休まないとならないんです。
なので派遣で働いている人は休まないでいる人が
多いです。
休めば給料が減りますから。
そのため、派遣では「法定休日出社は１年で３回まで」
と定められているんですけれど、Ｆ主査の言い方では
年末調整の最終終了が来年１月末なので（修正があるので）
１０月末から来年１月末まで不休で出社して働け
という事ですよ、お正月以外は。
労基に反します。

恐らくは心にもない事を言ったまでなのでしょうが、
普通はこんなことを言われたら驚きますよね。
そもそも派遣に１人で責任を負わされるような
仕事の仕方は違法です。
社員じゃないんだから。
Ｔさんは同じ派遣会社で同じグループだけれども
仕事の受け持ちが別の会社という派遣の方に聞いたら
彼女からは

「え？でも前任者は出てこなかったよ」

との事でした。
実は彼女、以前勤めていた会社がブラック企業で
辞めるに辞めれず、脅されて、暴力を振るわれ、
嫌味を言われ、無視され・・・という状態で、
弁護士を立てて辞める事が出来たという経緯を
持っています。
つまり彼女、ＰＴＳＤにかかっているのです。
病院にも通い、引きこもりを経て、結婚を機に
外に出れるようになったのです。
だからＦ主査に「お前！」と怒鳴れて
ペンを投げつけられてフラッシュバックが起き、
涙が止まらず、大変だったのです。

実はぱんちゃんは「お前！」と怒鳴られているのは
知っていました。
丁度お菓子を配りに行っていて目の前にいたのデス。
ただ、Ｔさんも下を向いていたので電話の相手に
怒っているのかとばかり思って居ました。
彼女は派遣会社にはＰＴＳＤを持っている事を
伝えてはいましたが、派遣会社が会社側には
伝えていませんでした。
それを伝えると最初から

「そういう方はちょっと・・・」

と断わられることが多いからです。
でもせめて仕事が決まった後に課長に話をするなり
手を打つことは出来た筈なんだけど、それを怠ったので
こういう事が起きてしまいました。
実は前任者もこういう所が嫌だったのでしょう、
派遣会社との面談でついつい話し込んでしまい、
Ｆさんがなんと

「いつまでくっちゃべってんだ！
こっちは忙しいんだ、さっさと帰ってこいよ！」

と面談中のところへ乗り込んで行ったといいます。
だからＴさんが営業に話をすると営業も顔色を変えて
しまったといいます。
・・・そうだろうね。
一応、課長には

「そういう場面を目撃したら注意してください」

と伝えたそうですが、彼らは２人揃って５給から
４給に異動にることが決まっていましたので、
課長はどこふく風といったところでしょうか。
４給ではＦ主査の事を「妖怪」と呼んでいて、
ぱんちゃんは髪の毛の事を指して言っているのだろうと
思っていたのですが、そうじゃなくて、その性格を
言っていたのだろうと思います。

５給から出る時も課長に捨て台詞を吐いたとか。
本人は出たくなかったのでしょうね。
「本当にいいんですね？もう５給に戻ってくれと
言われても戻りませんよ！！」
と言って出て行ったそうですから・・・。
４給は凄く静かで全然３Ｆと雰囲気が違います。
システムに強い人が多いそうですから、Ｆ主査の
言動はかなり目立つでしょう。
もし彼女がそういう目にあえば、かなり周りから
注目されると思うので、彼女にとっては逆に
良かったのかもしれません。
ただ、居心地は悪いと思うのですけど。

なんだか彼女が気の毒で、同期のＭさんも
結婚でぱんちゃんちの近くに来たので、
土日にでも女子会をぱんちゃんちでしようよ！
と提案。
前の会社の時もそういう人を連れてきて
ご飯食べさせたしね。
外だと中々会社ん話は出来ませんしね、
誰が聞いているかわからないから。
一緒にご飯食べながら（何なら旦那連れておいでって言った〜）
色々話そう・・・と。
そして、彼女背が高いので、衝動買いした
Facebookに載せたダウンのコート（３年前に買って
一度も着てない）をあげることに。
シルバーウィーク明けに持って行ったら恐縮しちゃって。
旦那さんには

「お前、これ高いヤツだよ、生地も縫製も
しっかりしてる。
なんでもかんでもホイホイ貰うなよ〜」

と言われちゃったそうな。
いや、確かにダウンだし、アリスバーリーだから
安くはないけど、ナチュラルビューティーに
比べたら金額は１〜２万は安いです・・・。
ダウンだから温かいし、首がフードではなく襟式で
ファーが取り外し出来るタイプです。
シルエットが気にいって買ったんだけど、
首が短いぱんちゃんにはちょっと・・・
彼女は首も長いので凄く似合うと思うの。
身体も温かくなって、心もちょっとだけ温かく
なればいいな〜って思った。
だってこれから冬だもんね。