Ｋさんが前の課で隣同士で座っていた
一緒に仕事がスタートした同期の男性。
隣同士だったこととウマがあったのもあって
仲良しだったのだけれど、彼はぱんちゃんと
同じ課に異動になった。
最初に課長から勉強会と称して課長が印刷した
物を読み聞かせるというだけのなんだかよく
判らない事をウダウダと読み聞かされた。
おりしも例月の時期だったのと、
転社が多い時期でもあったので、
仕事は教えられないけれども手伝ってほしい
というほど忙しい時期でした。
これはどの課も同じなんですけども・・・。
ぱんちゃんよりもむしろ彼の方が残業したりして
忙しくしていた。
彼はヒマはとても嫌なんだけど、忙しすぎも嫌
らしいよ・・・そんな感じがします。
数年前、この会社に派遣でアカウティングの課で
働いていましたが、色々と別の会社で働いた後
またこの会社に来ました。
今度は給与計算という事務方で。
そして。
やはり男性だからでしょうか、自分から仕事を
貰おうとしません。
ぱんちゃんもそうなんですが、ぱんちゃんは
教えてもらった仕事は言われなくても申請が
上がってくれば勝手に審査して主査へ決済に
あげてしまう。
そして判らない事があると社員に教えてもらいます。
最初の月は指示待ちでも良いと思いますが、
２ヶ月目からはそうもいかないと思うんですよ。
彼がそれまでいた課はどちらかというと経理に
近いため、この課では全く仕事が違います。
ぱんちゃんが居た課は使っているシステムが違うだけで
同じグループ会社の仕事だったので、すんなり
仕事に入って行けたという点が彼とは違うんですが。
そのうち指示待ちだと仕事を下さなくなって行きます。
例月が始まって手に負えなくなりそうだ・・・という時
だけ仕事が下りるという状態だから、例月が終われば
本当にヒマなわけです。
私は同期でも彼とは余り話をしませんでした。
ぱんちゃんは何とも思ってなかったんですけど、
彼はどうもぱんちゃんとはウマが合わないと思っていた
様子ですな。
・・・別にいいですけど。

元々この課は世間話をしながら仕事をしない課なので
和気あいあいという雰囲気ではありません。
でも決して仲が悪い訳ではないので、ぱんちゃんは
とても居心地が良いです。

９月に入って、一緒にご飯を食べるようになった
１給の女の子（彼女は同期ではありませんが、
エライ美人で有名な子です）から

「Ｎさん辞めるんだって」

と情報が流れてきました。
実は同期で仕事が始まって１ヶ月で辞めさせられた
女の子の代わりに入ってきた女性（Ｏさん）と
ぱんちゃんは良く話します。
同じ派遣会社から１か月遅れで入ってきたのと、
辞めさせられた子の代わりだからぱんちゃんと同じ
待機組ですし。
彼女はＮさん（男性）ともよく話をしていて、
彼が自分でＯさんに「９末で更新しないで辞めるんだ」
と話していました。
１給の美人の子にも自分から話したそうな。
ところが数日後、本人から

「会社とモメてるんだ」

と聞かされた。
彼女が達が聞いた話では（本人からの話だから本当
だと思うけど）


８月に有給休暇が出た（１０日）ので、
有給消化でそのまま辞めたいという事を
会社に伝えたところ答えはＮＯだった。
辞める理由は「仕事が無い」というのが理由です。
派遣会社はぱんちゃんとは別の派遣会社で
大手で有名な派遣会社ですが、余り多くこの部に
派遣されていない気がします。
彼が前の課に居た時にちょっと「え？」という
事があったので、恐らく同じパターンで
彼の派遣会社の営業がクレームをあげたのでしょうか。
例月が終わって有給消化で休むことは充分可能です。
ただ、会社は働く人の権利だとはいえ、その辞め方は
嫌います。
以前ぱんちゃんも会話の中で人事の社員の女性から
聞かされたことがあります。
彼は１度も休んでいませんので（有給付与されて
２ヶ月で辞めるわけですし、夏休みも取って
いませんでした）、辞めるなら9月6日（水）から
１０日間、そのまま退職という考えだったんですね。
例月も終わってヒマでヒマで仕方がなかったので
そういう辞め方を選択したのでしょう。
そして次の仕事を探す上でも。
ところが会社が強きに出ました。

「有給は使わせない。
休むなら１８日で首を切る」

と言って来たという。

普通に考えればこれ、脅しです。
というのも有給を出すのは会社ではなくて
派遣会社なので、「有給は使わせない」とは
言えない筈なんです。
何度も課長と主査と３人で話をリフレッシュルームで
していましたから、モメてるというのは理解出来ました。
別の課は有給消化の退職を認めています。
ただ、有給を一気に全部使い切って辞めるという
方法ではなくて、１年くらい勤めていて残った有給を
使い切る（例えば9月30日退職なら2日前に有給消化で
来ないなど）という事をしていたので、10日まるまる
全部使い切って辞める人はいません。
派遣の子たちは「でも有給まるまる使って辞めるのは
それは派遣の権利じゃない？」というんですけど、
そこは若いんだな〜って思ったりする。
最終的に彼は30日ではなくてその２日前に有給を
取って辞めました。
彼は有給をつなげたいとしていましたが、１ヶ月以内に
仕事が見つかれば有給は繋がるんですって。
（派遣法なのか会社の規定なのかわからないけど）

それにしても会社がそこまで強く出るというのは
前の課と同じことをしたのだろうか？？と
思ってしまう。

実は前の課に居た時も仕事が無いといって
自分の派遣会社の営業に訴え、営業が
「自分から仕事をくださいと言ってどんどん貰いに
言って良いと思います。
私からも課長に話をしておきます。」
という事がありました。
それだけなら別に問題はないのですが、
ぱんちゃんと同じ派遣会社の辞めたＫさんが
結構色々と情報を持っていたのですね。
というのも仕事を受ける際に色々と営業にしつこく
聞いたんだそうな。
それで自分が８月までの待機組、その中に入らなければ
来年の２月組、更にその中にはいらなければ１年後の
待機組であるという事を聞いてたんです。
他の派遣会社はそういう話を聞いてなかったみたいで
彼女が１番情報を持っていたこともあって、
それを聞いたＮさんが自分の派遣会社の営業に
「仕事が無い」と面談で言った際に余計な事を
言ってしまったのデス。
それは

「某派遣会社（名指し）は結構人員を派遣させていて
詳しい情報を営業は持っているんだよね。
各課の課長と親しくしているから課長から情報を
聞きだしているんじゃないのかな。
ずるいよね、たくさん情報を持ってて。」

と言ったのです。
それは違います。
確かに各課に派遣されている人が多いけども、
課長というよりはむしろ派遣スタッフから聞いている
情報とそれの裏を課長との会話の中で取っただけ
なんだろうと思います。
つまりは派遣会社の営業の力量といった所でしょか。
ぱんちゃんの派遣会社の営業の方は女性で、
主婦なんですが非常に美人で、女優の鈴木杏樹と
ダレノガレ明美さんを足して２で割ったような
美人です。
・・・どうしてぱんちゃんの周りはみんな美人
ばっかりなんだろう？？
と思うくらい美人揃いです・・・（＾＾；）
営業が当然課長に「仕事が無いので下さい」と
言った際にその辺りの話もしていると思うんです。
それを今の課でも言った可能性があるんですよ。
なぜなら、ぱんちゃんもヒマな事も多いですが、
自分で出来る申請は自分でやってしまっているので
オール指示待ちではないのでそれなりに仕事を
しているんです。
彼とぱんちゃんは席が背中合わせなので、
トイレや煙草などで離席した際、戻ってきた際に
振り向いたらぱんちゃんは仕事をしていた・・・
というシーンを良く目にしたんだと思う。
なので、「仕事が無い」という理由で辞める上に
また「某派遣会社の子には仕事がある」とでも
言ったのではないか・・・と思ってしまったりする。
そうでなければ会社がこんなに怒ることは無いと思うの。
派遣がすごく多い会社なので、会社も派遣は結局
使い捨てという考えが透けて見えるんです。
しょっちゅう辞めた人の分を補充しているのと
ちゃんと人数が集まるんだもの。
辞められたら補充すればいい・・・という考えなら
逆にこんなに怒って「有給は使わせない」なんて
言わないと思うし・・・。

結局２８日（月）から休みを取って退職してしまいましたが
なんだかな・・・という後味悪い恰好ですね。
新しい彼の後任は来週月曜日から来ます。
・・・どんな人が来るんだろう。
男性のようです。