辞めちゃった同期（複数）について書きます。

前回書いた日記にも書いたのですが、
契約は初回２ヶ月、後３ヶ月ごとの更新と
なっています。
これは就業先の会社の方針で派遣の人全員
一斉に更新月にするという方針でそうなっています。
まず、初回２ヶ月の契約期間中に１人辞めました。
２５歳の女の子で、初日はスーツで会社に
行くように言われていたのですが、
そのスーツ姿はまさに就活中の学生かと思った程
若く見えました。
化粧もしていないくらい肌のきれいな女の子で、
Ｋさんといいます。
物怖じしない子で人見知りもしない子でした。
配属先は２給だったんですけれど、無邪気すぎて
オリエンテーションで配られた手順書と
２給の課長が作った手順書の矛盾を発見。
課に配属になって早速やらかしたのが、

「これ違ってる〜！」

と大声で課長に何度も言ってしまった。
この２給の課長は後で聞いた話によると
会社の中では「仕事が出来る人」なのだそうで、
そういう人はプライドも高いし、実際に
間違ってはいたのは確かなんだけども
彼女がしつこく言うもんだから顔が引きつっていたと
同じ２給に配属になった同期でランチを一緒に
摂っていた、ぱんちゃんと同年代の子が
教えてくれました。
廊下で会えば「どうですか？（仕事ありますか？）」
という挨拶が日課になっていた同期同士。

２月の下旬辺りから姿が見えなくなった。
入り口が２か所あるんだけれど、彼女は入り口の
近くの席でした。
お弁当を持ってきていた子なので一緒にランチは
行った事が無いんだけれど、席もいつも
整頓されている子だったので最初は体調が
悪いのかなと思って居た。
どちらにしても有給が無いので皆頑張って
通勤して来ているんだけれど、よっぽど具合が
悪いのかな・・・とも思って居た。
おりしもまだ寒い２月だしね。

すると４Ｆにいる４給に配属になった同期の女性に
バッタリ会った際に、Ｋさんが辞めたんだと聞いた。
契約途中で辞めるとなると次のお仕事の紹介が無いし、
よっぽど仕事が肌に合わなかったのかなと思った。
実際彼女はプリントアウトした用紙とＰＣ画面を開いて
仕事はしていて、ヒマで暇でしょうがないという
同期達よりは少なくてもマシだった筈なのです。
ところが辞めたというのだから、仕事が合わなかったの
だろうと思ていたのに実は会社から辞めさせられたと
耳にした。
最初の課長のあの一件の他にも彼女は色々とズケズケと
言い、上司の反感を買ってしまったようです。
会社側から「辞めて欲しい」という事になったようで、
契約途中という事もあり、会社側が違約金を払って
辞めてもらったのだという。
・・・違約金を払ってまでも辞めてもらいたい
だなんて、相当な事をしたんじゃないのか？って
思っちゃうよね。
彼女の代わりに入ってきたのがＯさんという
主婦の方。
彼女は今現在もぱんちゃんと同じ３給で働いています。
ただし、ぱんちゃんは３給の２ですが、彼女は３給の１
にいてとても忙しい課にいます。
辞めさせられたＫさんとＯさんはぱんちゃんと同じ
派遣会社で一緒にランチに行っていたＫさんも
同じ派遣会社です。

３月になって気が付いたら別の派遣会社からの同期が
１人辞めていました。
彼女は元々３給の２に配属になっていた子ですが、
やはり何もすることが無いからでしょうか、
「遠いから」という理由で契約更新はせず。

６月末で契約更新をしない子が何人かでました。
やはり３給の２に配属になっていたＯが更新せずに
辞めました。
そして接点がない４給の別の派遣会社の女の子
Ｈさんが辞めました。
彼女はずっと今まで正社員で経理をやってきた人で、
なんでも一通り出来るそうですよ。
この会社を選んだのも、新しい仕事が立ち上がるから
ということで面白そうだからというのが理由だった
そうです。
ところが待機組とはいえ「いつまでこのヒマな状態が
続くのか」、「今後どうなるのか」なにも判らない
毎日が続き、大量にいる同期達がほとんど３Ｆに
いるのでそれぞれ会えば情報交換なりが出来るのに
４階は２人しか配属になりませんでしたので、
設定がどことも無くて暇でつまらない毎日だったんですね。
派遣の営業にも色々聞くのですが、如何せん会社から
派遣会社もなにも聞いてないので「判らない」としか
言えず、不満が募っていました。
一緒に配属になった男性のＮ君はちょっと変わった人で、

「社員になりたい！頑張りたい！」

と、言うものの、全く仕事をしないそうで、
例えば読み合わせを頼まれてもいつも手ぶら。
読み合わせなんだから、マーカーでチェック、
定規を充ててないと何処を呼んだのかが
判らないという状況になります。
１度めはしょうがないとしても毎度毎度そうで、
説明も聞いてないので

「で、どこ読んだっけ？」
「で、何するんだっけ？」

だそうで、終わると「出来ました〜♪」と
美味しいところを持って行ってしまうんだそう。
全てがそんな感じで自分は出来ますアピールを
するのですが、彼女は何もしてません的な事を
言って歩くそうで、これに彼女は怒り心頭。
席も隣同士だったのを離してもらいました。
彼はおかまのようなそぶりをみせ、
女性のような高いキーで話すため、
周りからおかまっぽいとみられるようになりました。
それは自分が悪いのに、周りからおかまと
思われているのはＨさんがあることないこと
言いふらしたからだ。
と自分の派遣の営業に何度も電話を掛けて
話していたそうです。
彼女は４給の課長から

「君は仕事が出来るから出来たら４給に
このまま残って欲しい。
Ｎ君は仕事が出来ないから放出する。」

と言われたのだそう。
課長からそう言われるというのはとても
有り難い事だし理想だし幸せな事だと思うんだけど、
彼女は断ってしまい、辞めるとその場で言ってしまった
そうなんですね。
本当はこういう話は派遣会社を通して伝えないと
ならないことなんですが。
ただ、彼女はその際に課長に
「ここにいても仕事が無い」
と言ってしまったんです。

元々待機組であり、別の課は人が足りている状態
の所を会社命令で待機組を受け入れているので
仕事が無いのは当たり前だし、担当を持たせて
貰えないのも当たり前なんです。
３Ｆの人達は理解しながらも「ひま〜」とか
言いながら居ましたけど（笑）
なので、当然課長からは

「そんなに居たくないなら３月で更新せずに
辞めれば良かったのに」

と逆に言い返されてしまいました。
それ以来本当に簡単な仕事すらも来なくなって
しまったのだそうよ。

そして。

６月末、朝の通勤時に駅でＨさんから声を掛けられた
ぱんちゃん。
ぱんちゃんもシフォンケーキ２個持っていたので
大荷物でしたから彼女はぱんちゃんも契約更新せずに
辞めるのだと思ったようでした。
ぱんちゃんはぱんちゃんで彼女が辞めることは
知らないし、一緒に３給に異動すると思って居たので
「３給のどこに異動なの？」
と聞いたんですが、彼女はそれで驚いてしまった！

「え？私今日で最後なんです。
ぱんちゃんは異動なんですか？」

というので「うん。１人以外は皆３給に今日異動だよ」
と言うと、それが頭に来たみたいでした。
彼女曰く、

”営業に何を聞いても判らないの一点張りで、
こんなんじゃヒマなのに周りの目があって
自分がやりたいことが出来ないし。
だから辞めるって言ったのに。”

ということで、なのでぱんちゃんは彼女に
「でも異動の話は６月の下旬に急に決まったんだよ。
だから派遣会社も急に聞いた話だよ。」
と、教えてあげたんですが、彼女はもう聞く耳持たず。
会社ではこともあろうに社員に

「私は新しい仕事が立ち上がるからということで
この会社を選んだのに。
１３５０円という安い時給で我慢してきたのに
他の派遣会社は１４００円だっていうじゃないですか！
それなのに辞めると決まった後に皆で３給に結集とは
酷いですよね！
皆が３給に行くなら私も一緒に行きたかったし、
元々辞めたくて辞めるわけじゃないのに！！」

※派遣先の企業は時給は職種によっては時給額を
　変えるでしょうが、事務系はホボ同じです。
　彼女が言っている時給うんぬんについては
　派遣会社の取り分が各派遣会社に寄って違うので
　彼女の派遣会社が彼女の時給からの取り分を
　ぱんちゃんの派遣会社の取り分よりも多く取っている
　から安いのです。

と訴えたとか。
でも、最終日に撤回なんて無理ですし。
派遣会社の営業も自分の派遣スタッフが契約満了日に
会社に訪問してくるので、彼女は今度は自分の担当の
営業の方に食って掛かったそうな。
本人に聞いたので嘘ではないのですが、

「明日７月から皆は３給に結集して業務開始
なんですって。
知ってたなら私は辞めなかったのに、どうして
教えてくれないの！
これって労基に反するじゃないですか！
私は辞めると言ってから何百と応募しても全部
落とされるじゃないですか！
しかもそっちから紹介の連絡があった案件でも
最終的にスキル不足と言って断ってくるじゃない。
私は経理は一通りやっているんだからスキル不足
なんてことはあり得ないのに！
あなたのおかげで私は明日からプー太郎よ！
半年で５か月で仕事を辞めるから失業保険も
出ないし、生活はしていかないとならないのに
どうしてくれるの！！」

と言ってしまった。
派遣会社がスキル不足として断ってくるのは
本当にスキルが不足している場合もさることながら
企業側が年齢や性別で断ってきた場合、
あるいは彼女のように文句ばっかり言っている
面倒くさいスタッフにお断りをする場合に
良く用いられます。
例えば１人求人の所を２人以上の応募があった場合、
選考漏れならちゃんと
「この度はご希望にそえませんでした。」
その理由として「他のスタッフに決まりました。」と
言って来ます。
恐らく彼女は「面倒な人」ということで派遣会社内の
ブラックリストに載ってしまったのでしょう。
１ヶ月のうちに何百社の応募とは凄い・・・。
それ全部「スキル不足」で断られるというのは
更に凄い・・・。
そもそも労基には反してないと思うんだけども。
派遣も年齢が上がれば就活と同じで本当に仕事が
ないんです。
・・・残念なことなんだけど、これが現実です。

７月に入ってしまうと、次の契約は９月末迄です。
ところがせっかく立ち上がった北海道地区に
行った子が１人７月半ばで辞めてしまいました。
若い頃からスポーツ万能でそれが元で若い頃に
椎間板ヘルニアの手術を受けたという女性がいます。
同期で派遣会社が違う人なんです。
なんの挨拶もなく辞めてしまいました。
そして元々３給に配属になった子も辞めてしまいました。
この人はコッソリ別の派遣会社から仕事を決めてしまい
次の仕事を決めてから強行退職という形を取りました。
まぁ、Ｈさんに比べたら堅実的かも。
ただし、契約違反ですからこの派遣会社からは
仕事は来ませんし、ブラックリストに載っていると
思います。

８月に入って一緒にぱんちゃんとランチを摂っていた
Ｋさんが給に辞めてしまいました。

長くなるので次回にします。