4月1日付で新規採用になった我が社の新人は若干7名。
陸ナビ登録をした影響なのか若干名に対して500人もの応募があったって話だから
その中から選ばれた7人って相当優秀に違いない。
って頭ばかりでも困っちゃうけど即戦力じゃなくちゃ困っちゃう。
企業によっては3月中に研修を終えて4月1日には部署に配属になるらしいけど
我が社はその辺がまだまだ甘いらしく4月1日に試用の辞令を貰ってそれから研修。
先週金曜の夕方4時に研修を終えて各部署へと振り分けられたから実質今日から一緒にお仕事。
私達の頃は他の企業と合同で3月中の研修だったはずなのになー。
幸か不幸か旦那とはその研修中に知り合っちゃったんだし。
ってなことはいいとしてこの春採用になった新人ちゃんが私の後任。
わずか1週間やそこらの研修で学んできたことは全体的な流れとか初歩的な挨拶程度だから
とにかく徹底的に指導しないことには私も安心して異動できないって。
とは言っても新人の頃ってかかってきた電話に出るだけでうろたえちゃうんだよね。
もちろん社屋の中で迷子になってもいけないから1つ1つ丁寧に教えなくちゃいけない。
私の後任が新人って誰もが不思議に思ってることだからしばらくは引き継ぎ期間が必要だよねぇ。
ってなことでとにかく徐々に教える作戦。
もちろん教えるだけじゃなく私の行動を見聞きして感じて欲しいとも思ってるし。
でも所詮1日目。
大きな期待をしてるわけじゃないからこんなもんでしょって思っちゃう。
それより時々リラックスさせようと彼女の経歴とか世間話も交えながら。
彼女ったら一旦地元の大学に入ったけれど親元を脱したくて入り直したのがW大学。
ってなことよりとにかく驚いちゃったのが彼女が相当は酒豪だってこと。
「28日連続で飲んだこともあるし飲み比べで男子に負けたことがない！」って平然と自己主張。
ウォッカでもテキーラでも火の出るようなお酒でも全く平気って言うんだもん。
おそらくここ何年かで1人って逸材と見たぞぉ。
ってお酒だけ飲めても困るんだけどある程度は社会人として飲めた方がいいしねー。
とは言えしばらくは好きなお酒も控えて仕事を覚えることに没頭して欲しいかも。
それにしても各企業が春には4年生の就職内定を出すって言うのに我が社は夏休み過ぎだもんねぇ。
企業で失敗してさらに公務員試験も落ちちゃったこの手の人種が集まるから新人にはずれが多いんだー。
何とかしないとますますろくでもない新人を採用することになっちゃうぞ。
配属先の上司によっては持てる力を伸ばしてあげられるだろうしもちろん私には彼女を育てる責任がある。
でも某部署に配属になった子にはすでに他人と喋っちゃいけないって部長からの指示が出たらしい。
入ったばかりで不安いっぱいなのに疎外感を味わわなくちゃいけないって職場を好きになれないよねぇ。
人間性の問題なんだろうけどそんな部署に配属されちゃった子の将来が心配だわ。
|
