日経（H19.3.14）４面に、日興コーディアルの不正会計問題で、東京証券取引所が上場を維持する判断をしたことについて、その解説記事が載っていた。


　解説によれば、東証は、上場廃止の基準として、組織的かどうか、悪質か否かなどを判断要素としており、日興の場合には組織性がなかったと判断したとのことである。


　組織的という言葉はしばしば言われる。


　しかし、「組織的」という言葉はあいまいなである。


　社長や専務クラスが関与していれば「組織的」といえそうである。


　平取締役の場合はどうだろうか。


　部長クラスでも、関与する人数が１０以上いれば、組織的といえるようにも思う。

　
　結局何が「組織的」かはあまりはっきりしない。


　それを判断基準とすることに無理があるのではないだろうか。