日経（H16.11.8）１５面で、企業が、管理者向けに部下の悩みを聞く研修したり、社員の相談窓口を開設したりして、社員の心の健康（メンタルヘルス）に取り組む様子をルポしていた。

　
　記事では、事故や能率低下を防ぐためには社員の心の健康管理も不可欠という視点から書かれていた。


　しかし、社員の健康管理に配慮することは会社の法的義務でもある点に注意すべきである。

　労働者に対する健康診断を実施しなかった会社が、労働安全衛生法違反の罪で罰金刑を受けた事例もあるくらいであるから。