私たちは、自分とタイプが違う人や
考え方の違う人に出会うと、反発し合ったり、
競い合ったりすることがよくあります。

そして、どうすればうまくやっていけるかと
思い悩むものです。
しかし、人間関係や組織を活性化するうえで大切なのは、
無理して同調したり、同じ考えをもとうとすることではありません。

違いを理解したうえで、助け合い、
補い合っていくことが、豊かに生きる知恵なのです。


出典元 「あなたはいつも守られている」
おすすめ度 4
著者名 鈴木 秀子


補い合って生きていきたいと思う…
なぜなら、私はまだまだ未熟で、
補ってもらわなければ、とても生きてはいけず、
補ってもらうことによって、よりよく生きていけることを
実感として、身にしみて感じていて、
それを、心からありがたいと思っているからだ。
だから、回りの人に対してもそうしたいと思っている。

といってもそれほど大げさなことではなく、
その人に、苦手なことがあって、私が苦手でなかったら、
私がその苦手を手伝ってあげて、その代わり、
私が苦手なことでその人が、ラクにできることがあれば、
手伝ってもらう…というようなことだ。
苦手なことを手伝ってもらえることは、
とてもありがたいと私は思っているから。

人には得手不得手があり、
すべてがうまくできるわけではない。
そんなところを、互いに補え合えたら幸いだし、
互いにもっと生きやすくなるのではないかと思う。