| 2007年07月22日(日) |
■「信頼」とは船底のようなものです。大きかろうが、小さかろうが、穴が空いていてはどうしようもないのです。 |
口にしたことは実行しよう。
人とかかわり、その人の話に耳を傾け、
信頼してつき合うためには、
「この人は本当のことをいっている」と
信じられることが前提です。
これは家庭でも職場でも同じです。
約束を破っておいて信頼し続けてもらおうとしても、
無理な話です。たとえ、
あなたのほうにまったく悪気がなかったとしても。
覚えておいてください。
「信頼」とは船底のようなものです。
大きかろうが、小さかろうが、
穴が空いていてはどうしようもないのです。
出典元 「ハッピーな自分になれる100の魔法」
著者名 デビッド ニーブン
この本によると、
幸せな人間関係と不幸な人間関係とを
わけるものは、争いの回数ではないそうです。
その争いの後の「約束や合意」を、お互いに、
どこまで真摯に実行できるか、が鍵だそうです。
調査によると、これができるかどうかで、
幸福度が２３％ほど違うそうです。
約束したことは、こちらからは破るまいと思う。
そう思っていても、時として実行不能なこともある。
これがいやなので、極力、
できない約束や安易な合意はしないと決めている。
できない約束をして破るより、事前にできないと、
言ったほうが、気持ちがずっと楽だからだ。
安易に合意すると、後で納得できなくなって、
履行することができなくなるからだ。
信頼は、
口にしたこと、約束したこと、合意したこと、
を、守らなければ、やっぱり育たないと思う。
信頼がほしければ、厳しいけれど、
口にしたこと、約束したこと、合意したこと、
を、守ることしかないのだと思う…
《幸せな人たちを研究して書いてある本です》
■「ぼちぼち日記」↓
「驚きのおばさんの…実態」
タンクトップのおばさんが、
３００円ねだるおばさん、だと判明したが、
いったいどういう人なのだと興味をもち、
このおばさんの後をつけてみることにした。
すると…もっと驚くことがわかったのだった。
■今日のおすすめ本 ↓
「人間関係に奇跡を起こす83の方法」
石原 加受子 著
「自分中心心理学」を提唱する心理カウンセラーでもあり、著述家
でもある著者が、人間関係に変化をもたらすコツやヒントを８３
ほど教えてくれます。
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