おれの仕事っていうのは、企業にいろんな営業電話をかけて訪問のアポを取るもので、名刺には横文字のそれらしい職名がついているが･･･まぁ平たく言えばテレフォンアポインターである。

今週は「人材の紹介」ということで、求人をしている企業に電話をかけて、こちらの抱える人材を面接してもらうということを目標としたキャンペーンをやっているのだが･･･これが全然面接のアポが取れない。平均で一日４〜５件のアポをゲットするおれも、今日で４日目だがまだゼロである。

こちらから紹介する人材というのはいずれも４５歳以上の中高年齢者であり･･･要するに他の企業からリストラされた人たちである。企業としては若い人材が欲しいというのだが、若い人たちはリストラされていないので紹介できない。

特に４５歳以上は再就職が難しいらしい。雇用保険も制度が変わって４５歳以上はたくさん失業給付を受けられるようになったそうだ。

ただいろんな企業に電話をしてみて思うのは、「若い人の求人」というのは結構多いということだ。特に新卒で質の良い学生を採りたいという企業の思いは、バブル期の１０年位前とさほど違いがないような気がする。おれくらいの年齢だと、もう「若い人」の範疇には入ってこないから厳しいんだけどね。２０代なら全然いけると思う。

これを読んでいる２０代の人で、もしかしたら転職を考えている人もいるかもしれないが、勇気を出してがんばってほしい。「日本の失業率５％」というのは、若い人たちに関係ない話だから。（別に積極的に転職を勧めているわけではないよ）


ところでテツコさ〜ん。
タイトルだけになっちゃったけど、テツコの「テ」の字くらいは、日記に載せましたよ〜〜（笑）。よろしく〜〜。