↑これ、うちの４０代のベテランナースYさんが言ったひとこと。






確かにね。


はっきりいって、今年に入ってから

めっちゃ忙しいし、人手不足は改善されないし。

めんどくさい仕事が増えたし。

しかも、増えた仕事って

メインスタッフに負担がかかるのばっかだし。

これが全員平等に仕事できたら

かなり楽なんですけどね・・・・。

婦長の方針ですから、仕方ないですけど

もうちょっと全般的に仕事ができるスタッフが多かったら

負担が偏らないはずですけどね。


メインが２人以上いる日はまだいいんですけど

たまに、メインが１人しか居ない日なんかは

最悪ですよ？はっきり言って。






人間関係は、すごく良いと思うんですよ。

なのに、新人さんが入ってきても


続いたためしがない。



これって原因はいろいろあると思うんです。

特殊な科で、気後れしてつとまらなかったり

面倒な処置や注射などがないから楽だと思って

年金もらうまでの残り数年をしのぐ程度の気持ちで

入ってきた年配の方なんかは

あまりの力仕事の多さに挫折しちゃったり

人手不足＆時間に追われて、まだ慣れてない上に

慌ててしまって思わぬミスを連発しかかって

自信なくして辞めてしまった若い方もいたり。


これは私達でも一番気を張ることです。

ミスなんかしたら



ゴメンじゃ済まない仕事



ですからね。

いくら忙しくたって、目が回ったって

ミスは許されません。


だから余計に疲れるし、キツイと感じる時があるのかもしれません。



だいたい、そんな忙しさですから

新人さんがせっかく入って来てくれても




ゆっくり教えてあげられない。




というのが一番居つかない理由ではないかとも思います(＾▽＾;)

ホントこれは申し訳ない事なんですけど

ぴったりくっついて教えてる余裕、ありません。

教えてるヒマがあったら、自分でやっちゃった方が早いですし（おい）

それほど時間に追われちゃってるからであって、

けして意地悪でやってるわけではありませんよ？（笑）




それはさておき。

そのYさん、転職を考えてるらしいです。

とても仕事のできるお方なんですけど

そんなYさんでも、さすがにここの激務は

我慢の限界らしい。

もう、はっきり言って

「私たち（メイン）ばっかりに、なんでもかんでもやらせないで。」

と思ってるみたいです。

ご主人は、もともとYさんが仕事を続けるのは

あまりいい顔してなかったらしいし

仕事を続ける条件として

「時間が押して、帰りが遅くなるような所は辞めろ」
（私はこういう考えの旦那は絶対ダメだけど・笑）

ときっぱり言われてるそうで

もっと近場のスタッフの余裕のある病院から

働かないかと声をかけられてるとも言ってました。



まあね・・・

ここより人数多くて条件がよけりゃ

考えちゃう気持ちもわからなくないです。


また欠員が出ちゃって、勤務が大幅に変更されて

ますます、ピンチなわたしたち・・・


今でさえ、ひどい時には最低確保人数を割ることも

少なくないんですよ。



Yさんが心配なのは

この最低人数を割ってる状態で

なんとかしてしまっていたら

病院側に



なーんだ。この人数でもやれるんじゃないか。



と思われてしまうのが、怖いんだそーです。

スタッフ増員されず、このままずーーっとこの人数で

この激務・・・と思ったら

続けていく気力がなくなってきたみたいです。



「アナタたちみたいに
　まだ若かったら、いいけどね・・」



とYさんは言いますけど







私達だって
充分キツイです！！







今日もその最低人数を割ってる日でございます。

仕方ないので夜勤のわたくしは

いつもより２時間ばかし早く出勤してお手伝いしてきます(＾▽＾;)


１７時間勤務・・・結構キツイかも(T-T) ｳﾙｳﾙ





ああ・・なんか最近仕事ネタばっかだなぁ・・・