会社設立して約五ヶ月になろうとしています。今のところ、自分が思っていた以上に順調でありがたい限りです。

凡人の自分の取り柄はただ一つ、地道にコツコツと積み重ねていく事だけです。サラリーマンでも経営者でもスタンスは変わりません。


Ｍ単の経験で、更新を溜め込んだ時の苦しさを知ってるので（笑）、その日の売上げ、支出は全部その日のうちに弥生会計に打ち込んで、領収書もペタペタと貼り付けていますよ（こういう作業はむしろ好きだったりする…笑）。

これとは別にエクセルでも売上げと支出を時系列にして、毎日見ています。


１０年前に競馬予想大会のＭ単の勝手ランキングを始めたように、やはり私はデータというか、そういうチマチマとした数字を見るのは好きなようです（笑）。


経営者になって自分で何か変わったか…と考えても、何ひとつ変わった事はありません（ォイ）。

自分が経営者…という感覚すら最近はなくなってきました、こんなんで大丈夫なんでしょうか（汗）。


ただ、自分が経験してきてイヤだった事は自分の会社ではやらないようにしてます。


例えば、よくタイムカードって15分ごとで区切ったりするじゃないですか。

あれって、55分で仕事終わっても、あと5分あるな…と思ってダラダラと仕事を引き伸ばしたりしませんでしたか？

私はバイトしていた時はしてました（笑）。


なので、1分区切りで時給換算してます。まあ…別にこれは法律的にも当たり前の事なんですけどね。

パートさんとしては、働いた1分もムダにはなりませんし、逆にダラダラと仕事する事もなくてイイんじゃないかな…と自分では思ってるんですがどうでしょう。


あと、前職では結局使わず仕舞いだった有給休暇もパートさんにはつけるつもりです(まあこれも本来当たり前の事なんですが…)。つもりってのはまだ五ヶ月なので実施まで１ヶ月あるので…。


働いてもいないのにお金を払うのは確かに痛いんですが、こうする事で長く勤めてくれるんだったら安いものです。


人が辞めたらまた１から教育し直さないといけないし、求人もけっこう手間と時間とお金が掛かります。そんでもっていい人が来るとは限りませんし。

それよりは間違いのない人の流出を防いだほうが、長い目で見たら結局はプラスだと思います。


なんか話がそれてしまいましたが、近況報告でした。

もう少しだけ区切りがついたら★旅太さんのメールインタブーと副賞送付（確かまだ味噌ら〜めんさんにも送ってなかったような…）をやりたいですね〜（はよやれって？ご、ごめんなさい…）。

もうちょいだけ待って。ジャストモーメンッ！


徳島へお越しの方がいらっしゃったら、ぜひ寄ってくださいね〜。

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