やー。知恵も尽き果ててドラフトを作りました。
上司も不在な中、ひとりでたたき台を作るっちゅーのは辛いね。

あくまでたたき台ですから、始めっから落としどころを提示するわけには
いかない。こちらから提示するわけですからこちらの都合のいいように
作り上げるわけですが、全くもってこちらの都合ばかりではいけません。

提携終了の時期が目前に迫っているにもかかわらず、こちらは切りたい、
あちらは続けたいと言い合っているのでこれまで合意できず今に至って
いるところが問題。１年前も同じことをやっていましたが、その時は
終了することに伴う費用発生に対し、あちらサイドの資金不足で１年間
先送りにされた経緯があります。このことは役員会では言いませんでした
けどね。担当の自分の口からは。当時の担当役員と統括部長は１年前に
異動させられているから今回のことには発言できる余地も無し。

ともあれ、今日あちらへ提示したたたき台に従って２５日に打ち合わせが
行われることになっています。日本でね。自分がその打ち合わせの場に
呼ばれるかどうかは分からない。恐らく呼ばれるでしょう。作成者として。
予想されるのは、２５日の打ち合わせの時にあちらさんがマジメにたたき台
を健闘してくれていないこと。だってあちらさんは終わりたいとは思って
いないから。あちらの社長自らが関係を続けたいと言っている始末だし。
その下にいる社員はどうしようもないよね。トップの考えと違う方向で
動くことはできないから。あちらさんはアメリカ企業だから社員はいつでも
契約解除されるという恐怖を感じています。だから謀反なんてご法度。

そういうことは分かっていても、こちらはこちらの事情があるわけだから
はいそうですかというわけにはいかない。経営者の言うことは会社の方針
と言ってもいいから、それまでの自分たちの功績やら説明が良くなかった
と反省するしかない。自分たちの思いと経営者の思いに温度差があるなら。

そういう中、あちらの日本人のマネージャーから１通のメールが。

「しむちゃん（仮称）、ただいまウチの日本事務所は求人募集していますが、
どうですか？テロで会社がなくなっていなければですが。」

なーんてお誘いを受けておりまして。（笑）　あちらさんはウチの会社を
日本における代理店として契約していましたから、ウチが手を引くとなると
とたんに日本における戦力が必要になり、人材が必要になります。かと
いって直接あちらさんの社員が乗り込んで来てもうまくいくはずがない。
日本での経験がないからね。だから日本の企業あるいは日本人の採用を
真剣に考えなければ日本での商売ができなくなるという弱みがあります。

わたしゃあ身売りをするつもりはありませんので丁重にお断りをしました。
ある意味、転職のいい機会だったのかもしれませんが、自分としては、やり
たいことが他にあるので、少々ぬるま湯な今の会社がいいですよ。やっぱ。
給料（待遇含め）が上がるとは必ずしも言えないからね。日本人ばかりの
会社には勤めたくないという人にはもってこいなんでしょうが。

まぁ、これも人生勉強のひとつということで。

はい。今日は曇り一時雨。（東京地方）