派遣さんの教育は難しいです。
難しいとは言いながら、ここで諦めたら採用した自分の能力を
疑われるので、簡単に諦めるわけにはいきません。

やる気のある、前向きな気持ちを持った人という要望を出し、
それに見合うと思った人を採用したわけですが、どこで引っか
かっているのか、本人いささか当惑気味です。その割りには
他にやることないかと言っておりますので、恐らく消化不良で
行き詰まっていると思われます。それがどこなのか分からない。

明日からもう一度原点に戻って教えてみようと思う。
仕組みが分からないなら仕組みのこと。操作が分からないのなら
操作のこと。どのような帳票があるのか分からないなら帳票のこと。
あるいは業務フローなのか製番体系なのか誰が何を知っているのか
分からないのか。とにかくもう一度おさらいです。ある程度は
時間をかけてこなしているんだから、全く分からないわけではない。

あるいはこちらが要求していることが高すぎるのか。
社員がサポートしなければこなせないようなことを強いているのか。

相手が分からないことをこちらが察してあげるのは、こと仕事に
置いて言えば、それだけこちらが分かっていなければならないと
いうこと。いい加減にしか知らなければ相手の分からないことなど
知るすべもない。恐らく自分はそんな状態かもしれない。

自分がわからないことは相手に分かってもらえるはずがない。
教えながら自分が教わることもあると思えば、やはり何とかして
相手に分かってもらえるようにしなければならないと思う。
そうすることで自分も向上するはずだから。

それにしても２ヶ月ほどもこんな状態のまま放っておいたのかと
非難の声が聞こえてきそうだなぁ。誰も言わないけど。とにかく
このままでいいはずはないんで、明日から教えて教えられての日々が
続くでしょう。

はい。今日は曇りときどき晴れ。（東京地方）