なんだよ。うちのサービス部長。てめえの勝手ばかり。
装置の立ち上げ責任者だからお客さんの言うことを聞くのは分かる。
でもそれが自分の会社に不利になるかもしれないことを相談も無しに
勝手に自分で腹決めしやがって、責任も自分で取るって。
取ったところであんたに何ができるというんだ。
損害負った分をてめえでかぶれるのかよ。
てめえのクビをかけてでも守らなきゃいけないことなのかよ。
あんた、サラリーマンだろ。
組織の一員だろ。
ワンマンプレーをするんじゃないよ。
ひとりで目の前の問題を全部背負って解決できるわけではないだろ。
誰からサラリーをもらってるんだ。
そんなにお客さんが大事でお客さんの言う通りにやるんだったら
お客さんとこの社員になれよ。
仕事に対する責任感という言葉ですりかえんじゃないよ。
一生懸命頑張ってるんだから、つべこべ言うなと言うなよ。
頑張ればいいというもんじゃない。
会社は全て結果が求められるんだ。
あんたひとりの問題じゃない。
周りの皆が影響受けるんだ。
下手すると会社自身の信用問題になるんだ。
少なくともあんたはプロマネなんだから、指揮者の立場だろ。
目の前にいる部下を信用しないで自分が手を下すことは極力差し控えろよ。
時間がないという理由でポロポロポロポロ物事を投げるのはやめろよ。
スケジュールとか問題点とか整理して報告しろよ。
手の空いた人間にやること指示しろよ。
何をしたらいいのか迷ったら上司に相談しろよ。

現場の状況が分からないながらも、できる限りの情報収集をしながら
こちらは目の前の問題を彼の立場が悪くならないようにと気を遣って
サポートしているのに、開き直った彼の発言に切れそうになる気持ちを
押さえながら帰ってまいりました。これじゃ立場が逆じゃん。
上位者が開き直ったときの下位者は行き場がありません。
こちらもサラリーマンですから、知ったこっちゃないと言えない。
こちらのことを分かってくれとは言わないが、自分がやらなきゃいけない
ことを棚に上げて人を責めるのはマネージャーのやるこっちゃない。

今日のことは上司と本件の関係者と明日協議することになります。
鬱ではないが、やな気持ちであることは間違いない。
ベストな方法を探ります。

はい。今日は曇りところにより一時雨。（東京地方）