ロームの新規採用の記事を見ていて、これからの雇用形態は単年度契約
になるのだろうかと考えさせられました。ロームというと、ドケチな会社
だというもっぱらの評判なのですが、逆に言えばそれだけ企業努力して
いるということ。

以下、記事を抜粋。


電子部品大手のローム（本社・京都市）は９日、来春入社の大学卒社員
を原則として契約社員にする方針を明らかにした。長期雇用を想定して
いるが、労基法の規定のため契約は１年更新で、退職金もない。高度な
技術、専門性が必要な職種は主に大学院卒を従来通り正社員として採用
する。終身雇用に伴う長期固定の人件費が企業の重荷になっており、雇
用形態の多様化が始まった。

営業職の一部を契約社員化した金融会社はあるが、大卒社員を原則とし
て契約社員にする例は国内ではほとんどない。

大卒契約社員は「ゼネラルキャリア」と呼び、営業や工程管理などの職
種が対象。管理職になることも出来る。一方、大学院卒レベルの正社員
は「エキスパート」と呼び、研究や財務、知的財産、営業管理などの職種。
大卒でも能力が認められれば、エキスパート職で採用する。来春の採用
予定は各１００人。

ゼネラル職は退職金がない分、初任給を高くする。営業職ならば月給約
２８万円で、営業職の大卒エキスパート社員より約８万円高い。福利厚生
は正社員と同じ扱い。

雇用期間について同社は「ゼネラル職も貴重な人材で、１年で契約を解除
する予定はない」としているが、一方で「中程度の専門性でいい層を終身
的に雇用すると、経済状況の激変に対応できない」と、終身雇用ではない
ことを認めている。【田畑知之】


他にほとんど例を見ないロームの試みですが、人材派遣会社に頼ること
無く、自分をアピールできる人にとってはうってつけ。これが雇用の流れ
になるかどうかは正直言って自分には分かりませんが、少なくとも住宅の
購入を夢見て生活プランを立てている人には馴染めないかもしれません。
住宅ローンを組む前提は、右肩上がりの収入であり、安定的な収入がある
こと。貸手としてもそれを信用に貸出しをする。大量の借金を背負って
不安定な収入でもやっていける人は今もこれからも少数派ではないでしょう
か。よほどの資産家でもない限り。

ま、そのあたりは資産価値の考え方ですけど。
２０年後、３０年後の資産価値の計算ができる人で、自分の収入について
自信がある人、自分の都合で生活スタイルを決めていける人にはあんまり
関係ない話かもしれませんけど。

民間はこのような試みをし始めています。官にもこのような試みを始める
ところがあってもいいのではないでしょうか。
お役所では「公」であることを振りかざしている人もいるみたいですが、
安定である基盤は民間人の汗と涙に支えられていることを忘れているんで
しょうね。民間がダメになったら自分の立場は無いことを認識すべきです。
だって必要無くなるんですから。基本に戻って公僕である（権力者ではない）
ことを思い出して欲しいです。特にキャリアの連中は。

はい。今日は晴れ。（東京地方）