会社の雇用体制が人材を集めるカギであると思う。
正社員とパート社員の待遇差是正を目指す改正パートタイム労働法の施行を４月に控え、小売りや外食大手の74％がパートから正社員への登用制度を導入している。

　最も目立つのはキヤノンである。
　キヤノンは製造現場での派遣契約を年内に全面的に打ち切り、正規雇用に切り替えるという。子会社を含め国内で働く1万2000人の派遣社員のうち、約5割を期間契約の社員として年内に採用する。
　
　キヤノン本体とグループ会社18社が製造現場での派遣の活用をやめる。昨年末に生産人員の3割を占めていた1万2000人の派遣社員を順次減らし、年内にほぼゼロにするというから素晴らしい。キャノンはパート・派遣社員ゼロ競争のトップランナーとして、日本の雇用環境の変化に貢献して欲しい。

パート正社員化、74％が制度導入・日経調査、法改正にらむ
2008年3月25日日経
キヤノン、工場の派遣社員ゼロに・年内メド6000人直接雇用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年3月16日　
派遣労働者：06年度は最多の321万人
http://www.enpitu.ne.jp/usr2/bin/day?id=22831&pg=20071230

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パート正社員化、74％が制度導入・日経調査、法改正にらむ
2008年3月25日日経
　正社員とパート社員の待遇差是正を目指す改正パートタイム労働法の施行を４月に控え、小売りや外食大手の74％がパートから正社員への登用制度を導入した。日本経済新聞社の施行直前調査で判明した。すでに正社員となったパートは約１万人。厚生年金制度や賞与制度を導入に取り組む企業もほぼ5割あり、パートの待遇改善を人材確保につなげる動きが広がっている。

イオン、高島屋、日本マクドナルドなど主要38社（雇用パート約50万人）の回答をまとめた。すでに７割強の企業が正社員への登用制度を持ち、導入予定や検討中を含めるとほぼ９割に達する。)
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キヤノン、工場の派遣社員ゼロに・年内メド6000人直接雇用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年3月16日　日経　
　キヤノンは製造現場での派遣契約を年内に全面的に打ち切り、正規雇用に切り替える。子会社を含め国内で働く1万2000人の派遣社員のうち、約5割を期間契約の社員として年内に採用。正社員への登用も進める。コマツも2009年3月末までに工場の派遣社員全員を期間社員に切り替える。待遇改善で優秀な人材を確保し、生産技術や品質など国際競争力の向上に役立てる。サービス・流通で進む非正社員の正規雇用の動きが、製造業に本格的に広がり始めた。
　キヤノン本体とグループ会社18社が製造現場での派遣の活用をやめる。昨年末に生産人員の3割を占めていた1万2000人の派遣社員を順次減らし、年内にほぼゼロにする。うち6000人は最長2年11カ月の期間社員として採用。意欲があれば正社員に登用し、08年度に1000人程度を見込む。残る6000人分の仕事は「業務請負」に切り替え、作業を外部委託する。(16日　07:00)