2006年04月14日(金)
Golden Week Month
さて、D社出向の件は会社間の契約で時間がかかるらしく
私は1ヵ月半の休みが与えられた。
次の仕事を探す手間がなくそれだけ休めるとは
これまたラッキーなことだ。
派遣が終了して実家に帰り、また戻ってきてしばらく
してから思い出したようにぷらりと会社に寄り、
契約の話を聞く。
当初は業務委託の予定だったけれど
それだと二重派遣になってしまうから、
ということで、形態も契約社員になることに。
これは一般的にはヨリヨイ雇用形態
なのかも知れないが、
一度話の流れた年末の件もあり、何となく
"不本意な契約"
として若干後ろめたそうに扱われ、
こうなってしまいすみませんが、
業務委託でもらえる予定だった手取り金額は保証しますので
とのこと、つまりその
"業務委託でもらえる予定だった手取り金額"から
自分で健康保険と国民年金を払うはずだったところを、
厚生年金、社会保険が差し引かれた状態で
"業務委託でもらえる予定だった手取り金額"なのだ。
実のところ、一度一定期間身を預ける覚悟をして
しまえば詳細はあまりこだわらないので
別にその金額を保証してくれなくてもかまわ
ないし、会社も会社たるものであれば
相手が雇用を希望してきたら手のひらを返したように
雇 っ て や る ぞ
くらいふんぞり返って強気に出てくれてもいいものを
律儀にこちらの希望を飲もうとする。
私はクライアントではない、
ただの雇われの身だ。
この会社は本当に"人がいい"なと思ったり
しながらも私自身の"人がよくない"ので遠慮はしない。
とりあえず
「半年契約ですよ、自動更新はなしです。」
と念を押せば人事部長は
「半年以上続けると有休がつくんですよ。」
と言い、私は
「そんなものはいりません。辞めたらいやというほど休みですから。」
と答える。
もし私が経営者なら、
こんな横柄な人間は雇わない。
なんて思いながら契約書にサインをする。
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