2005年12月02日(金)
Hi,heel
ヒマだから早めにお昼ごはん食べに行
っちゃおうかなぁ〜なんて最大限にぼんやりして
いた午前中に突然、副社長に声をかけられ、
会議室に連れていかれた。
本当に留めるつもりなのか、と私は腹を据え、
予想外だったのはキタムラさんが同席したことだった。
キタムラさんは社内で一番恐い
と言われているAチームのリーダーである。
どこの会社もお決まりの文句で引き留めようとするし
私も言い慣れたイイワケを暗記したようにすらすらと返す。
長期間、同じところで働く気はない
正社員になる気はない
ヒマなのがガマンできない
「そういうスタンスだというのは
前にEチームのリーダーからも聞きましたが、」
副社長は続けた。
「契約を延長してキタムラさんのチームに入ってほしい。」
目の前でキタムラさんが笑顔をつくる。
キタムラさんは、仕事はできるけれどとにかく威圧的、独裁的で、
社員の間では密やかに"北の人"と異名をとるような
この会社の悪役だ。
直接関わったことはないけれど、
近くを通りかかればたいてい怒鳴り声が聞こえる。
それを引き留めるための材料に持ってくるのか？！
「 あなたが日報に書くことは的を得てるし
それに早急な対応ができないのも
ヒマを持て余しているのも
非常に申し訳なく思っています。
キタムラさんのチームなら
あなたのモチベーションを崩さないで
すぐに何らかのレスポンスができるし
希望に応えられると思います。 」
多分、
私はキタムラさんの思い描いている理想の部下
とは対極だと思う。
楽に効率よくこなすことに長けているだけで
そして不満を隠しこんで穏便に暮らそうという気もない。
イケメンで単に世渡り上手でリーダーの座につき
"率いる"と言うよりはその場しのぎに
ただ仕事を垂れ流す今のリーダーを批判するのは
自分が仕事をやりにくいから。
会社を改善しようなんて微塵も思ってはいない。
どう思われたって構わない。
だってどうせ長くやるつもりはないんだもの。
要は投げやりなのだ。
けれど、この打診には少しぐらりと来ました。
彼のチームは厳しいだろう。
ノルアドレナリンがざわざわします。
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