うーむ。

問題が見えてきた。

ここ、なんかちがうなー？と思ったところと、なんで前任者が

異常なハイペースでやめていったか、だ。


ハイペース退職の原因は２つある。


求人票の書き方が（多分わざと）建物管理よりに書いてあって

本質は出していない。本質は駐車場の管理・運営。


つまり普通に作業してスッキリできる会社ではない。

求人票では、結構な勢いで建物管理って感じになっているけれど、

ジャンルとしては”駐車場管理”だ！！一行しか書いてないが。

駐車場がメインなのだ。


基本はテナントに駐車券を売って、領収書を書くことにつきる。


爽やかに除雪したり、草かったり自動ドアの雪とってスッキリさせて

くれないのである。店子からそういう苦情が来ても嫌々やるんだよ。

私はちっともいやではないんだが、そういうことを嬉々としてやると

上司の覚えがめでたくない。（それもどうかと思うが：苦笑）


駐車場管理を前面に出すと、退職したじいちゃんしか来ないので多分

そういう建物メインで出してるんだと思う。


周囲のテナントの人の証言として”俺ここにいても、なんにもすることない”と

言ってやめた人が２人はいるらしい。

作業したい人にとっては、ここはすることないですわ。材料ないし。


証拠は、資格はいらない取る必要もない的にそこそこ偉い人が断言して

しまっているからだ。まぁねぇ、ここではいらないし、彼もいらない

んでしょうが、私には必要ですわ。

65才で仕事終われる人生じゃないですから。


で、もう一つは出向さんである。

はっきりいうと”この人薬飲んだらもうちょっと楽になるんじゃないの？”だ。


うーん、早い話が統合失調症の勢いで、自分以外の事が病的に

気になって注意（でも間接的に）しないと気がすまないというか。


ほかの人が開いているノーパソの角度やら、机の上に置いているもの

引きだしの開け閉めする音、それらが気になってしょうがないレベル

だと思われる。


なんつーか社員は、彼のお部屋を勝手に使わせてもらっているので、一挙一動

すべて彼の気に障らないようにしないといけない感じです。


実際は彼の部屋じゃなくて会社の建物ですから、足組んでようが、

昼に何を食おうが勝手なんですけどね。彼と同じようにコンビニで

買わないといけないみたいな感じなんですよ。


仕事が遅いとか効率悪いとか、慣れれば何とかなる問題じゃないんですね。


病気の人に耐えられるか耐えられないか問題です。

悪いんだけど、そんな努力はしたくないなー。

zaza9013

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