2009年02月03日(火)

新組織１か月

今年から同じ組織で仕事をすることになったグループの人たち。今まで、組織変更のたびにあっちにくっついたりこっちにくっついたり、短期間に上司が変わったりという状態だったようだ。しかもこの仕事そのものをトップが重要視していなかった。というよりも、重要視していないから、組織的に不安定な状態に置かれたり、きちんとしたマネジメント環境下になかった。

そんな中でたぶんすごく苦労もしただろうし、挫折もしてきただろう。だから、なんとなく組織の中にオリが溜まっているような感じがする。

今、この仕事に光が当たるようになってきて、新たな組織体制のもとで、この仕事をもっと効果的なものにしよう、だからこそ仕事を見直そう、と働きかけている。今までみたいに短期に上司が変わることはない、腰を据えてこの仕事をとらえてマネジメントするから、と。

それを皆はどう受け止めているのかな。「どうせまた変わるんでしょ」と思っているのか。それとも「あれ？今度の組織は今までとちょっと違うぞ？」と感じているのか。なんとかうまく心に火をつけて、力を発揮してもらって良い仕事をしてもらいたいなあ。

もっとも、組織変更や人事異動は、課長クラスの管理職自身ではコントロールできないからなあ。確約できないのが残念なところ。