2008年10月01日(水)

パワハラがない組織（２）

「この部署にはパワハラがない」と書いたけど、実は小さなところに火種がくすぶっている。セクハラもそうだけど、ハラスメントというのは相手基準。つまり相手が「それはパワハラだ」と言えば、本人がそんなつもりはないと言っても、それはやっぱりパワハラなのだ。

ハラスメントする側がとってもエラい人の場合、問題は表面化しにくい。なぜなら、エラい人はエラくなるだけあって立ち回りがうまいし、社内の相談窓口もとってもエラい人の問題は動きにくいだろうから。

でも“下々”の世界では、パワハラの訴えがあればすぐに問題として認定される。そして、当事者の上司はその状況を解消する責任がある。

近頃のマネージャはこういう課題解決もしっかりやらないといけないから、大変だなあ。もちろん、昔から職場管理はマネージャの仕事ではあったのだろうけど・・・。

この火種、なんとか鎮火できるといいね。私は直接責任を負う立場ではないけど、みんなが気持ち良く仕事ができるよう、サポートするよ。