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| 2007年11月30日(金) | 最近の事務所。 |
新所長就任後、丸２ヶ月経ちました。
新所長のせいばかりでなく、
会社全体の業績が悪いせいでもあるのでしょうけど、
社員に冷たい風ばかり浴びせている状況。
もちろん、事務所の雰囲気がいいはずもありません。
業績が悪いことは、社員だって身に染みているはず。
それを逆手に、圧力と冷淡な言葉や方法でやる気を失くさせるか、
また以前のように、みんな団結して協力し合って頑張ろうと、
士気を挙げさせるか、上司の手腕に掛かってくると思うんですけど。
やり方云々より、
責任持って仕事をしている社員たちの毎日の踏ん張りは、
何も分からないあたしにだって伝わってくるのだから、
理不尽な状況に辛い日々。
みんな辞めちゃったらどうしよう。
そうつぶやいたら、
就職難という現実を知っているから、
みんな辞めたくても辞められないんだって。
それは、上司も分かっていて締め付けているんだって。
だったら、もっと言い方ややり方があるんじゃないかなぁ。
こういう感覚って甘いんでしょうか。
